Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Сувора обов’язок

Крім наведеної вище інформації, в даний час існують ситуації, коли працівник зобов’язується вийти на роботу у свята або вихідні дні навіть тоді, коли він не давав власного згоди на це. Серед них наступні пункти:

• Вихід на роботу для усунення або запобігання наслідків стихійного лиха, виробничої аварії або катастрофи.
• Робота у вихідні дні (ТК РФ) для запобігання псування або знищення майнових комплексів наймача, муніципального або державного майна, а також нещасних випадків.
• Вихід на роботу для виконання доручень, необхідність чого обумовлюється введенням воєнного чи надзвичайного стану, а також робіт невідкладного характеру за умови надзвичайного роду обставин, тобто при лихо або його загрозу. Сюди можна віднести пожежа, повінь, голод, землетрус, епідемію або эпизоотию. Крім перерахованих обставин, необхідно звернути увагу й на інші випадки, які так чи інакше ставлять під загрозу нормальні умови життя або безпосередньо життя соціуму (його частини). Необхідно доповнити, що порядок залучення до роботи у вихідні і святкові дні в даному випадку регламентований пунктами 1-3 частини третьої статті 113 російського Трудового кодексу.