Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Коли дозволено і коли заборонено

Сьогодні робота в вихідні дні (ТК РФ ст. 113 ч. 1) практично у всіх випадках заборонена. Однак, як і в будь-яких правилах, тут є винятки, згідно з якими російським законодавством наймачеві надається право залучення своїх працівників до здійснення трудової діяльності в ці дні.

Таким чином, зважаючи на виникнення непередбачуваної роботи, від термінового виконання якої при будь-яких обставин залежить нормальна діяльність організації в цілому, однак запланувати і спрогнозувати її раніше було неможливо з боку керівництва, наймач вправі викликати працівника у вихідні. Тим не менш наведена ситуація обов’язковим чином передбачає письмову згоду працівника відповідно до частини другої статті 113 російського Трудового кодексу.

Наприклад, залучити до роботи у вихідний день можна співробітників бухгалтерії під час здачі бухгалтерської звітності. Так, за кілька днів або напередодні передбачуваного виходу працівник зобов’язується оформити згоду на здійснення трудової діяльності в дні відпочинку письмово. Важливо доповнити, що часовий період, за який необхідно попередити співробітника, законодавчим чином на сьогоднішній день не встановлено. Тоді, коли письмова згода працівника на здійснення трудової діяльності у вихідні, святкові дні наймач отримати не встиг (наприклад, співробітник погодився, однак тільки усно), здійснити дану операцію є можливість і необхідність саме в той день, коли він виходить на роботу.