Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Вихід на роботу у вихідні, святкові дні може мати місце внаслідок виробничої необхідності, невідкладних ремонтних робіт або виконання службового завдання, носить складний характер. Так, у Трудовому кодексі Російської Федерації передбачається можливість виклику працівника при строгому умови згоди з його боку. У даній статті ви дізнаєтеся про всі аспекти роботи у вихідні, святкові дні або в нічні години. Крім цього, у читача є можливість побачити відображає наказ про роботу у вихідні дні зразок та ознайомитися з іншою документацією, актуальною для поточної теми.

Загальні відомості

На сьогоднішній день робота у святкові і вихідні дні для більшості структур – не що інше, як виробнича необхідність. У відповідності з російським законодавством в даний час допускається можливість здійснення трудової діяльності в офіційно неробочі дні строго по наступних випадках:

• Певні вимоги виробничо-технічної природи з боку робочого процесу.
• Гостра потреба в галузі обслуговування населення (кафе, ресторани, магазини, транспорт, медицина і так далі).
• Навантажувальні та ремонтні роботи, що носять невідкладний характер.

Важливо відзначити, що наказ про роботу у вихідний день передбачає при таких серйозних обставинах спеціальні правила щодо виклику співробітників для здійснення трудової діяльності. Крім цього, їх робота, так чи інакше, підлягає компенсації понад покладеного часу. Які ж нюанси в будь-якому випадку необхідно мати на увазі? Відповідь на дане питання можна знайти в наступних главах.