Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Оплата роботи у вихідний день (Трудовий кодекс РФ)

В даний час за допомогою чинного законодавства передбачається два варіанти того, щоб компенсувати роботу працівників у святкові та вихідні дні. Серед них наступні пункти:

• Надання додаткового дня для відпочинку і стандартна оплата дня.
• Подвійна оплата роботи у вихідний день (Трудовий кодекс ст. 153).

Необхідно відзначити, що варіант отримання компенсації вибирається безпосередньо працівником. Він має право оформити окремий заявочний документ вже після відпрацьованого вихідного, святкового дня або вказати необхідні відомості у злагоді, яке оформляється письмово і подається до виходу на роботу.

Доплата за роботу

Якщо торкнутися теми конкретного розміру доплати, то він складається в залежності від оплати праці працівника. Так, щодо відрядників компенсаційна виплата повинна встановлюватися у розмірі, що дорівнює або перевищує подвійну відрядну розцінку, а щодо тих, чия праця оплачується у відповідності з денними (часовими) тарифними ставками – в розмірі, що дорівнює або перевищує подвійну ставку. Крім цього, нічна робота у вихідний день визначається правилами, які встановлює безпосередньо роботодавець. Дані положення регламентуються частиною першою статті 153 чинного трудового законодавства Російської Федерації.

Доцільним буде розглянути на конкретному прикладі, яким чином наймач зобов’язується оплатити роботу в свято для різних категорій працівників тоді, коли останні вибрали компенсаційну виплату, а не додатковий вихідний день.