Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Актуальна для виклику працівника документація

На сьогоднішній день основною папером, яка служить підставою для притягнення працівника до здійснення трудової діяльності в неробочі і вихідні дні, є наказ про роботу у вихідні дні (зразок представлений вище). Дане положення відповідає частині восьмій статті 113 російського трудового законодавства. Важливо зазначити, що оформлення його виробляється в довільному вигляді. Проте практика показала, що наказ про роботу у вихідний день чи свято включає певні вимоги, актуальні безпосередньо в процесі оформлення. Серед них наступні пункти:

• Обов’язкове зазначення прізвища, імені, по батькові співробітника.
• Конкретні дні, коли працівник повинен працювати.
• Наказ про роботу у вихідний день також включає структурний підрозділ, де співробітник буде здійснювати трудову діяльність.

Для того щоб уникнути можливих суперечок і розбіжностей, доцільним є складання наказу в двох примірниках і видача одного паперу працівнику під підпис. Так, у двох сторін буде документальне підтвердження даного виклику, і в разі необхідності наймач зможе пред’явити доказ того, що працівник був повідомлений з приводу виклику в вихідний або святковий день. Крім цього, можна попросити оформити згоду працівника на роботу у вихідний день окремої папером. Необхідно доповнити, що її складання також відповідає довільній формі.