Наказ про роботу у вихідний день: зразок. Вихідні, святкові дні. Оплата роботи у вихідний день: трудовий кодекс

Актуальні сьогодні форми

Важливо відзначити, що сьогодні час роботи у вихідні та святкові дні, а також інші умови визначаються наказом, складеним у відповідності з однією з двох форм:

• Т-12 «Табель розрахунку оплати праці та обліку часів роботи».
• Т-13 «Табель обліку часу роботи».

До речі, в даний час існує і третій варіант оформлення наказу, проте він використовується набагато рідше. Так, можна передбачити в папері, оформлюваної безпосередньо керівником, два рядки для проставлення співробітником підписи: «Згоден» і «Не згоден». В текст наказу повинна бути включена цитата з частини другої статті 113 російського трудового законодавства із зазначенням права працівника на відмову від здійснення трудової діяльності у вихідні або святкові дні. До речі, у разі згоди співробітникові передбачається компенсаційна виплата або відгул за роботу у вихідний день (ТК РФ).

Необхідно зазначити, що здійснення трудової діяльності співробітником у свята або вихідні дні також потрібно відображати в табелі обліку часу роботи (наведені вище уніфіковані форми). Для цього необхідно у відповідній графі під датою у верхній частині комірки проставити код з літер «РВ» або з цифр «03». Він говорить про тривалість роботи у святкові і вихідні дні. У нижній частині клітинки потрібно вказати конкретну кількість годин, які відпрацював працівник у цей день.