Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Відсутність наказу про закінчення простою

У тому випадку, якщо наказ про простій з вини роботодавця (зразок наведено у статті) містить дату його закінчення, то з її настанням дію документа припиняється. Але якщо дати закінчення немає, вона відкрита, то по закінченні простою необхідно видати відповідний наказ, у якому обов’язково вказати:

Усі працівники повинні бути ознайомлені з наказом під підпис. Це дозволить надалі уникнути конфліктних ситуацій. Кожен роботодавець повинен знати, як правильно оформити простій на підприємстві, щоб не допустити виникнення спорів з працівниками в суді.