Що повинно бути в наказі про просте?
Якщо звернутися до судової практики, то можна з’ясувати, що в наказі про оголошення простою повинні бути наступні дані:
Дата закінчення і початку простою на підприємстві. Причому конкретне число може не ставитися, якщо на момент виходу наказу не можна було визначити сумарну тривалість простою. Звернути увагу роботодавця потрібно на те, що ТК РФ не встановлює строк для його введення.
Причина простою – технічного, технологічного, організаційного або економічного характеру. Обов’язково потрібно описати обставини, які призвели до виникнення простою.
Винуватець простою – працівник, роботодавець або ж вказати, що причини не залежать від сторін трудового договору.
Професії і посади, особисті дані працівників (або структурні підрозділи організації), щодо яких оголошено простий.
Розмір оплати співробітникам під час простою. Обов’язково має бути посилання на норми Трудового Кодексу РФ.
Обов’язково потрібно вказати, чи повинні працівники бути присутнім на своїх робочих місцях. При необхідності потрібно вказати в наказі найменування структурних підрозділів або дані працівників, яким не дозволено виходити в дні простою на роботу.
Це всі дані, які повинні бути зазначені в наказі про оголошення простою. І обов’язково потрібно визнати виник простій з вини роботодавця, якщо це так насправді.
