Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Віктор Кузьмін
1 minute

Невірне визначення виду простою

Існує три види простою за Трудовим кодексом:

  • З вини працівника.
  • З причин, які не залежать від роботодавця або працівника.
  • З вини роботодавця.

    • Оплата простою залежить від його виду. На практиці визначити причину простою іноді досить складно. Але це питання обов’язково треба вирішити, так як неправильне встановлення причини простою позначиться на роботодавця. За рішенням суду йому доведеться відшкодувати моральні збитки та здійснити доплати. А якщо працівник звернувся в трудову інспекцію, то будуть накладені штрафні санкції.

    Які бувають причини простою

    Перелік причин простою:

  • Об’єднання, ліквідація або поділ підрозділів фірми – організаційні причини простою підприємства.
  • Модернізація, повна або часткова заміна обладнання, поломка – технологічна причина.
  • Реалізація на практиці нових методів виробництва або удосконалення старих.
  • Важке матположение роботодавця, недотримання договору контрагентами, фінансова криза – це економічні причини.

    • Основний критерій простою на підприємстві (алгоритм оформлення і оплата залежать від його виду) з вини роботодавця – це його бездіяльність, навмисне або випадкове нехтування підприємницькими ризиками. При цьому роботодавець повинен сам довести відсутність або наявність обставин простою.

    Дуже часто підприємці посилаються на те, що простої відбуваються внаслідок істотного погіршення економічного добробуту в компанії. І наївно вважають, що причина не залежить ні від них, ні від працівників. Це невірно, судова практика показує, що в складній економічній ситуації на підприємстві завжди є винуватець.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9