Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Трапляється таке, що на підприємстві справи йдуть дуже погано. У цьому випадку доводиться зупиняти роботу, але ось співробітників нікуди не подіти. Тому видається наказ про простій з вини роботодавця, зразок, актуальне на даний час, буде приведений в статті. Правильно оформлений простий не призведе роботодавця до суду. Тому до оформлення всіх документів потрібно підходити максимально обережно і відповідально.

Розрахунок простою

Норм про просте у Трудовому кодексі РФ небагато. За статтею 72 ч. 2 можна дізнатися, що простій – це зупинення (тимчасове) з причини технологічного, технічного, економічного чи організаційного характеру. А за статтями 22 і 56 роботодавець повинен забезпечити всіх своїх співробітників зайнятістю згідно з договором. У тому випадку, якщо не виконується зазначена обов’язок, роботодавець зобов’язаний проводити оплату під час простою.

За статтею 157 ТК при простої з вини роботодавця співробітники отримують не менше 2/3 від середньої зарплати. А якщо причини простою не залежать від роботодавця, то оплата повинна бути не менше 2/3 від величини тарифної ставки (окладу) працівника. Але якщо простій стався не з вини працівника, то цей час не оплачується. При оформленні акта про просте з вини роботодавця, зразок якого наведений у статті, важливо враховувати всі тонкощі і звертати увагу на судову практику, щоб не зробити помилок.