Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Віктор Кузьмін
1 minute

Причини простою, що не залежать від сторін договору

Якщо спиратися на судову практику, то можна виділити кілька причин простою, при яких винних немає:

  • Погодні умови – підвищені або знижені температури, задимлення і т. д.
  • Несправність обладнання, на якому працює працівник (при відсутності навмисного псування). Якщо ж поломка сталася з вини працівника, то саме він буде винен у просте.
  • Накази державних органів.

    • Це причини, за яких простій не є виною працівника або роботодавця. У всіх інших випадках винуватець є, і його потрібно визначити.

    Відсутність необхідних документів

    Відділ кадрів на підприємстві повинен підготувати комплект документів, які будуть підтверджувати законність введення режиму простою. Із судової практики, можна почерпнути інформацію: при прийнятті рішення про встановлення режиму простою роботодавець повинен мати на увазі, що повинні бути документи, що підтверджують необхідність введення цього положення. Якщо їх не буде, то простій може бути визнаний судом необґрунтованим.

    Обов’язково на підприємстві видається наказ про оголошення простою (зразок наведено у статті). Згідно ТК РФ, немає обов’язкових вимог до змісту документів. Роботодавець самостійно вирішує, як йому зручніше зробити. Наказ про оголошення простою потрібно і для бухгалтерії, щоб здійснити облік витрат для оподаткування. Так як оформити й оплатити простій на підприємстві повинен роботодавець, необхідно виявити точну причину. Якщо стався простій з вини працівника, то оплачувати роботодавець нічого не повинен.

    1 2 3 4 5 6 7 8 9