Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Примусова відправка працівника у відпустку без збереження зарплати

Якщо підприємство видало наказ про простій з вини роботодавця за зразком, наведеним у статті, а одночасно з цим відправило працівників у неоплачувані відпустки, то це можна розцінювати як порушення законодавства. Існує два типи відпустки без збереження зарплати:

Відмінність лише в одному слові. Але в обох випадках ініціатива у наданні залишається виключно за працівником, він повинен добровільно виявити свою волю. Немає в законодавстві згадки про те, що працівника можна відправити у відпустку без утримання за його заявою, але з причин, які від нього не залежать.

Ще в 1996 році було видано Міністерством праці роз’яснення, в якому сказано, що відпустку без збереження повинен надаватися працівникам тільки за їх особисте прохання з поважних причин або сімейними обставинами. Кращим виходом із ситуації виявиться складання по формі наказу про просте з вини роботодавця (зразок наведено у статті), а також дії відповідно до трудового законодавства. У противному випадку можлива поява спірних ситуацій з працівниками, які вирішуються в залі суду.