Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Видання наказу уповноваженою особою

Потрібно враховувати, що наказ про просте повинен підписувати лише керівник підприємства або уповноважена особа. У тому випадку, якщо його підпише неуповноважена особа, наказ і простий виявляються незаконними. Якщо звернутися до судової практики, то можна знайти чимало випадків. Наприклад, коли наказ видавався з підписом директора організації. А після досконального вивчення виявилося, що у нього повноважень для цього не було, так як на підприємстві раніше було введено конкурсне управління. І право видавати наказ має тільки конкурсний керуючий.

Всі працівники в обов’язковому порядку повинні бути ознайомлені з наказом. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з наказом, то необхідно складати акт, який підписується комісією. Обов’язково при складанні спиратися на зразок наказу про оголошення простою. Як скласти його правильно, розглянуто в нашій статті.

Повідомлення служби зайнятості та переведення працівників

У тому випадку, якщо виникає необхідність у зупинення виробництва, роботодавець повинен повідомити службу зайнятості. Але це потрібно робити лише в тих випадках, коли зупиняється все виробництво, а не окремі структурні підрозділи на підприємстві. Повідомити службу зайнятості протягом трьох днів після того, як було прийнято рішення про зупинку виробництва. Форма повідомлення вільна, уніфікована не затверджена для подібного роду повідомлень.

А що робити, якщо працівника, щодо якого оголошується простий, переводять на іншу роботу? Деякими роботодавцями практикується переведення працівника на іншу роботу (без згоди). При цьому роботодавець посилається на статтю 72.2 частина 3 Трудового кодексу. Але не можна вдаватися до такої міри, так як переклад дозволяється тільки у разі виникнення надзвичайних обставин – вони всі перераховані у другій частині статті 72.2 Трудового кодексу.