Наказ про простій з вини роботодавця: зразок, особливості написання й розрахунок виплат

Невірне оформлення табеля обліку робочого часу

За статтею 91 можна з’ясувати, що трудове час – це термін, протягом якого працівник виконує свої посадові обов’язки в повному відповідно до умов трудового договору і правил внутрішнього розпорядку на підприємстві. Під робочим часом розуміють і інші періоди, які регламентуються федеральними законами і різного роду правовими актами. При цьому за роботодавцем закріплена відповідальність – він повинен вести облік відпрацьованого кожним працівником часу.

Згідно з наказом про просте, виник з вини роботодавця, табель обліку повинен заповнюватися на підставі листів і актів про просте, службових записок. Допускається використання уніфікованих форм NT-12 і NT-13, вони затверджено спеціальною постановою Держкомстату РФ в 2004 році. Обов’язково потрібно вказувати цифровий або літерний код простою і його тривалість. При неправильному зазначенні типу простою і виникненні спору суд має право вимагати від роботодавця нарахувати працівникові заробітну плату за весь час простою.