Матеріальна відповідальність: приклади договору, види, умови настання
В число основних прав і свобод, закріплених у Конституції Російської Федерації, входить право людини на працю. При цьому умови праці повинні відповідати всім вимогам безпеки і гігієнічним нормам. Турбота про охорону праці і здоров’я громадян, а також захист всіх форм власності, визнаних у державі, лежать в основі конституційного ладу РФ. У даній статті буде розглянуто матеріальна відповідальність. Приклади також будуть детально описані.
Про трудових відносинах
Трудові відносини регламентуються Трудовим кодексом РФ. У відповідності зі статтею 21, у кожного громадянина є право на володіння робочим місцем, яке повинно відповідати державним стандартам, безпечним умовам праці. Все це повинно бути відображено в колективному трудовому договорі.
А також передбачено відшкодування шкоди, який може наступити при виконанні трудових обов’язків, в тому числі компенсація моральної шкоди. Трудові відносини мають на увазі, що потрібно ставитися обережно, як до майна роботодавців, так і працівників. У статті 238 ТК Росії встановлюється відповідальність громадянина, яка завдала шкоди безпосередньо майна роботодавця, а також того збитку, який роботодавець змушений відшкодовувати з вини працівника третім особам. Приклад матеріальної відповідальності працівника буде наведено нижче.
Матеріальна відповідальність
Вона виникає із-за порушення трудових обов’язків, що призвели до заподіяння шкоди. Поряд з дисциплінарною, вона є одним із видів юридичної відповідальності. Тому їй притаманні всі ознаки юридичної відповідальності, до того ж вона володіє ознаками, які носять возместительный характер (як, наприклад порушення зобов’язань, передбачених Цивільним кодексом ст. 25 ЦК РФ), і нарешті, мат. відповідальність має особливості, які притаманні лише їй.
Цей вид відповідальності передбачає взаємну домовленість сторін (роботодавця і працівника) у разі заподіяння шкоди відшкодування постраждалій стороні. Це відображено і в законодавстві у статті 232 ТК Росії.
Види мат. відповідальності
Виходячи з вищесказаного, розрізняють два види мат. відповідальність:
Загальні ознаки
Згідно з трудовим договором між роботодавцем і працівником виникає матеріальна відповідальність, що характеризується загальними ознаками:
- мат. відповідальністю, що має двосторонню спрямованість і обумовленої існуючим трудовим договором;
- сторони, що підписали договір, стають її суб’єктами;
- відповідальність настає лише в тому випадку, коли порушуються взаємні обов’язки, обумовлені в трудовому договорі;
- кожен суб’єкт договору несе мат. відповідальність лише за ті порушення своїх обов’язків, які спричинили шкоду другої сторони;
- обидві сторони, що підписали договір, добровільно відшкодовують завдану шкоду іншій стороні.
Відмінності
Поряд із загальними ознаками матеріальної відповідальності існують і відмінності. Як правило, у підписанні трудового договору бере участь працівник, який вважається фізичною особою, а з іншого боку – роботодавець, найчастіше це юридична особа. І, звичайно ж, вони не рівні за своїм економічним і іншим можливостям. Роботодавець наділений владно-організаційними повноваженнями по відношенню до працівників. Наявність цих відмінних чинників вносить корективи в мат. відповідальність сторін договору: якщо для працівника передбачена часткова або обмежена мат. відповідальність, то для юридичної особи або роботодавця передбачена повна відповідальність.
Приклад обмеженої матеріальної відповідальності
Грабіжники викрали з офісу компанії комп’ютер. Сталося це в нічний час доби. Але співробітник, за договором є матеріально-відповідальною, не буде відшкодовувати збиток. Адже все відбулося з незалежних від нього обставин. А от якщо б він його випадково розбив, перебуваючи в алкогольному сп’янінні, або забрав додому, тоді йому довелося б відшкодовувати керівнику компанії вартість комп’ютера в повному обсязі.
Про договір
Крім законодавчого закріплення мат. відповідальності між сторонами, вона може бути обумовлена і самим договором або угодою до нього. Відповідальності сторін встановлюються частиною 2 статті 232 ТК РФ, гарантуючи виконання взятих зобов’язань. Трудовим Кодексом і федеральними законами регламентуються відповідальності сторін. Відповідальність працівника не може перевищувати, а роботодавця бути нижче відповідальності, передбаченої законодавством. Приклад договору про матеріальну відповідальність колективу представлений нижче.
Обов’язки та права сторін, що підписали трудовий договір, діють тільки на період його дії.
Це правило не поширюється на матеріальну відповідальність, що виникла в період дії договору після заподіяння шкоди однією із сторін і розірвання договору. Дане положення обумовлено ч. 3 ст. 232 ТК РФ.
Приклади матеріальної відповідальності працівника:
Умови для настання мат. відповідальності
Щоб настала мат. відповідальність сторін, що уклали трудовий договір, необхідна наявність наступних умов:
- заподіяння шкоди;
- порушення правових норм поведінки (бездіяльність або дія) сторони, що заподіяла шкоду;
- якщо є причинно-наслідковий зв’язок між протиправною бездіяльністю (дією) однієї із сторін договору і шкодою, що виникла;
- вина особи, яка завдала шкоду.
При розрахунку розміру відшкодування шкоди за трудовим законодавством упущена вигода, тобто неотриманий дохід, не враховується (стаття 238 ТК РФ) і не підлягає стягненню.
Дійсний збиток
По сформованій практиці, дійсною шкодою слід вважати ту кількість наявного майна, яке втратила організація внаслідок шкоди. Погіршення стану і зниження цінності майна, сюди ж входять і витрати на відновлення чи придбання втраченого, а також зроблені зайві виплати (стаття 244 ТК РФ). Наприклад, сюди можуть входити недостача, витрати на ремонт зіпсованого майна, зіпсовані цінності. Під зайвими виплатами маються на увазі стягнені штрафи, також це може бути заробітна плата, виплачена звільненому працівнику, але не отримав вчасно трудової книжки з вини роботодавця та ін Кожна з сторін, яка претендує на відшкодування збитків, повинна довести розміри заподіяної їй шкоди (ст. 233 ТК РФ).
Дещо інше розуміння дійсного збитку прийнято в цивільному законодавстві, так і сам термін “збитки” іншої, у грошовій формі він буде іменуватися збитками. Стаття 15 ЦК Росії свідчить: під збитками слід розуміти витрати, зроблені однієї із сторін, або які вона повинна виплатити, щоб відновити порушене право, втрачене або пошкоджене майно (реальний збиток). Сюди ж відноситься упущена вигода або неодержані доходи, тобто ті кошти, які людина могла отримати, беручи участь у цивільному обороті з нормальними умовами, якщо б не було порушено його право. При цьому особа, яка завдала шкоди майну або особистості громадянина, а також завдало шкоди юридичній особі, має відшкодувати цю шкоду в повному обсязі (стаття 1064 ЦК РФ). Це передбачає договір про матеріальну відповідальність (приклад заповнення можна побачити в статті).
Протиправною вважається така дія (бездіяльність), яке порушує обов’язки однієї сторони-учасника трудового договору, покладені на неї правовими нормами.
Покладаються на працівника правила внутрішнього розпорядку, трудового договору, вказівки роботодавця не повинні розходитися з правилами, передбаченими Трудовим кодексом. Для роботодавців в ТК РФ також розроблені певні обов’язки.
У виниклої шкоди і дій однієї сторони існує причинний зв’язок. Випадковість у настанні шкоди неможлива, а його настання є наслідком дії (або бездіяльності) заподіювача.
Форми вини
В нанесенні збитку, як правило, хтось винен. Можна виділити вину з необережності або у формі умислу. Незалежно від форми вини на особу, яка допустила збитки, покладається відповідальність по відшкодуванню. А ось від того, чи була вина навмисне або по необережності, буде залежати розмір відшкодовується збитку. Це передбачає позначена в посадовій інструкції матеріальна відповідальність (приклади вище).
Загальної формулювання про визнання сторони невинною у трудовому законодавстві не існує. У пункті 1 статті 401 ЦК Росії є формулювання невинності, цілком застосовна і до відносин трудовим: особа, роботодавець або працівник, визнається невинуватою, якщо при належному виконанні своїх обов’язків він вживав всіх заходів для запобігання шкоди.
Щоб мат. відповідальність за шкоду, заподіяна якою-небудь стороною трудового договору іншій, настала, необхідно наявність одночасно всіх умов, перерахованих вище. Якщо хоча б одна умова відсутня, не настає матеріальна відповідальність. Приклади з життя допоможуть в цьому розібратися.
Функції договору про мат. відповідальності
Роботодавець довіряє одному з працівників схоронність свого майна, а вже той, діючи згідно зі своїми посадовими обов’язками, стежить за його збереженням.
Піклуючись про цілісність свого майна, і як особа, зацікавлена в раціональному і правильному його використанні, роботодавець укладає з таким працівником (працівниками) договір або угода про повну мат. відповідальності (стаття 244 ТК РФ). Приклад договору про матеріальну відповідальність знаходиться у нашому матеріалі.
Договір такого виду укладається з метою:
- Підвищити ступінь відповідальності працівника за майно, що не належить йому.
- Стягнути відшкодування в повному обсязі за заподіяну працівником шкоди.
Законодавство не зобов’язує роботодавців оформляти подібні угоди, це одне з прав роботодавця. Однак якщо такий договір відсутній, то навіть у разі доведеної й очевидної провини працівника роботодавець зможе з нього стягнути суму завданих збитків, яка становить не більше середньомісячної зарплати (стаття 241 ТК РФ).
Якими бувають види мат. відповідальності?
У всіх працівників перед роботодавцем існує матеріальна відповідальність. Однак вона має різні види:
- Обмежена, при якій не укладають договір про мат. відповідальності, роботодавець може стягувати з працівника відшкодування збитку, але в обмеженому розмірі. Стягнення з працівника суми більшої, ніж законодавчо встановлений тільки через суд.
- Повна індивідуальна. На працівника покладається відповідна відповідальність. Обсяг майна, покладений на працівника, легко конкретизується, і існує можливість його контролювати. Приклад договору про повну матеріальну відповідальність є.
- Повна колективна. При цьому виді відповідальності конкретний обсяг майна контролюється групою осіб. І відповідальність покладається на всіх осіб групи.
В обох випадках повної мат. відповідальності між роботодавцем: для першого випадку з кожним матеріально відповідальним обличчям, а для другого з усіма членами групи, складається письмова угода про мат. відповідальності (ст. 244, 245 ТК РФ). Передані їм за описом матеріальні цінності піддаються періодично інвентаризації. Приклад договору колективної матеріальної відповідальності можна знайти вище.
В постанові Міністерства праці Росії від 31.12.2002 р. № 85 наведено перелік робіт і посад, при яких може виникнути один з видів мат. відповідальності. Наприклад:
- Індивідуальна – касири, комірники, експедитори, водії.
- Колективна – бригада комірників або будівельників, колектив продавців.
Наведемо приклад колективної матеріальної відповідальності.
Такий вид відповідальності несе колектив продавців у якому-небудь відділі магазину або бригада будівельників відповідає за збереження матеріалів.
Доцільно оформляти угоду про матеріальну відповідальність відразу при призначенні працівника на посаду, що передбачає таку відповідальність. Або, можливо, безпосередньо перед початком виконання роботи, пов’язаної з відповідальністю. З особами молодше 18 років подібні договори не укладаються.
Для систематизації взаємовідносин між роботодавцем і працівником щодо мат. відповідальності складаються внутрішні нормативні акти.
Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника (приклади)
До таких обставин відносять наступні:
- Виникнення збитку непереборної сили (стихійні лиха, землетруси, повені, військові дії, ембарго).
- Нормальний господарський ризик (випадкова загибель або пошкодження майна).
- Крайня необхідність чи необхідна оборона (наприклад, на працівника напали, і він, захищаючись, зіпсував належить компанії ноутбук).
- Роботодавець порушив умови нормального зберігання майна, довіреного працівнику (якщо у касира пропали матеріальні цінності, при цьому склад або офіс не обладнаний належним чином, тобто, немає сигналізації, решіток на вікнах, ненадійний замок на двері). У цих випадках не може бути обмежена ні, ні повна матеріальна відповідальність. Приклади можуть бути і інші.
Де взяти бланк угоди про мат. відповідальності?
Розробляючи свої власні договори, що враховують вимоги, які пред’являються до конкретних посад, видів робіт, колективам і певних ситуацій, слід ґрунтуватися на типові бланки, розроблені Мінпраці РФ.
В подібних документах в обов’язковому порядку має міститися наступна інформація:
- Сторони, що укладають договір.
- Обов’язки сторін. Так, в обов’язки роботодавця входить забезпечення працівникові умов, за яких він зможе забезпечувати схоронність майна.
- Предмет відповідальності працівника.
- Дата укладення договору.
Роботодавцям, які дуже зацікавлені в збереженні свого майна, вкрай важливе питання оформлення договору про мат. відповідальність з працівником, якому буде довірено робота з мат. цінностями. Оформляючи такий документ, слід керуватися чинним законодавством і дотримуватися правил, встановлених їм.
Ми розглянули, що таке матеріальна відповідальність, приклади також описані.
