Матеріальна відповідальність: приклади договору, види, умови настання

Протиправною вважається така дія (бездіяльність), яке порушує обов’язки однієї сторони-учасника трудового договору, покладені на неї правовими нормами.

Покладаються на працівника правила внутрішнього розпорядку, трудового договору, вказівки роботодавця не повинні розходитися з правилами, передбаченими Трудовим кодексом. Для роботодавців в ТК РФ також розроблені певні обов’язки.

У виниклої шкоди і дій однієї сторони існує причинний зв’язок. Випадковість у настанні шкоди неможлива, а його настання є наслідком дії (або бездіяльності) заподіювача.

Форми вини

В нанесенні збитку, як правило, хтось винен. Можна виділити вину з необережності або у формі умислу. Незалежно від форми вини на особу, яка допустила збитки, покладається відповідальність по відшкодуванню. А ось від того, чи була вина навмисне або по необережності, буде залежати розмір відшкодовується збитку. Це передбачає позначена в посадовій інструкції матеріальна відповідальність (приклади вище).

Загальної формулювання про визнання сторони невинною у трудовому законодавстві не існує. У пункті 1 статті 401 ЦК Росії є формулювання невинності, цілком застосовна і до відносин трудовим: особа, роботодавець або працівник, визнається невинуватою, якщо при належному виконанні своїх обов’язків він вживав всіх заходів для запобігання шкоди.

Щоб мат. відповідальність за шкоду, заподіяна якою-небудь стороною трудового договору іншій, настала, необхідно наявність одночасно всіх умов, перерахованих вище. Якщо хоча б одна умова відсутня, не настає матеріальна відповідальність. Приклади з життя допоможуть в цьому розібратися.