Матеріальна відповідальність: приклади договору, види, умови настання
Якими бувають види мат. відповідальності?
У всіх працівників перед роботодавцем існує матеріальна відповідальність. Однак вона має різні види:
- Обмежена, при якій не укладають договір про мат. відповідальності, роботодавець може стягувати з працівника відшкодування збитку, але в обмеженому розмірі. Стягнення з працівника суми більшої, ніж законодавчо встановлений тільки через суд.
- Повна індивідуальна. На працівника покладається відповідна відповідальність. Обсяг майна, покладений на працівника, легко конкретизується, і існує можливість його контролювати. Приклад договору про повну матеріальну відповідальність є.
- Повна колективна. При цьому виді відповідальності конкретний обсяг майна контролюється групою осіб. І відповідальність покладається на всіх осіб групи.
В обох випадках повної мат. відповідальності між роботодавцем: для першого випадку з кожним матеріально відповідальним обличчям, а для другого з усіма членами групи, складається письмова угода про мат. відповідальності (ст. 244, 245 ТК РФ). Передані їм за описом матеріальні цінності піддаються періодично інвентаризації. Приклад договору колективної матеріальної відповідальності можна знайти вище.
В постанові Міністерства праці Росії від 31.12.2002 р. № 85 наведено перелік робіт і посад, при яких може виникнути один з видів мат. відповідальності. Наприклад:
- Індивідуальна – касири, комірники, експедитори, водії.
- Колективна – бригада комірників або будівельників, колектив продавців.
Наведемо приклад колективної матеріальної відповідальності.
Такий вид відповідальності несе колектив продавців у якому-небудь відділі магазину або бригада будівельників відповідає за збереження матеріалів.
Доцільно оформляти угоду про матеріальну відповідальність відразу при призначенні працівника на посаду, що передбачає таку відповідальність. Або, можливо, безпосередньо перед початком виконання роботи, пов’язаної з відповідальністю. З особами молодше 18 років подібні договори не укладаються.
Для систематизації взаємовідносин між роботодавцем і працівником щодо мат. відповідальності складаються внутрішні нормативні акти.
