Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Додатково

Матеріальна відповідальність працівників встановлюється в судовому порядку, якщо:

Службовець має право відшкодувати завдані внаслідок його дій шкоди з власної ініціативи частково або повністю. За угодою сторін може встановлюватися розстрочка для погашення виниклої заборгованості. У таких ситуаціях співробітник дає письмове зобов’язання про те, що відшкодує шкоду в конкретні терміни. В угоді вказується точна сума платежів. За згодою керівника підприємства працівник може в якості компенсації передати наймачеві рівноцінне майно або виправити пошкодження цінностей, що належать підприємству. Матеріальна відповідальність працівників може бути зменшена за рішенням адміністрації організації. Керівник підприємства також вправі відмовитися від стягнення шкоди з співробітників. При заподіянні шкоди внаслідок адміністративного проступку наймач може направити матеріали справи до правоохоронних органів. Якщо мало місце дисциплінарні порушення, керівник має право застосувати відповідні заходи до винної самостійно.