Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Висновок

При виникненні матеріального збитку керівник підприємства повинен провести внутрішнє розслідування події. У таких ситуаціях, як правило, створюється спеціальна комісія. У неї входять представники профспілки і наймача. В ході розслідування повинні бути встановлені всі обставини події, визначені конкретні винні, встановлено розмір збитків. У разі неможливості виявити осіб, які вчинили дії, що спричинили шкоду, керівник підприємства звертається в правоохоронні органи.

Службовці мають право оскаржити дії керівника, заявити клопотання, подати докази своєї непричетності до події. У ТК встановлені обставини, при настанні яких виключається матеріальна відповідальність працівників. Це можливо при настанні крайньої необхідності, під дією непереборної сили, за невиконання наймачем його обов’язків щодо створення належних умов для забезпечення схоронності цінностей, ввірених працівникові. Службовець може звільнятися від матеріальної відповідальності також у випадку необхідної оборони, а також при нормальному господарському ризику.