Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Інші випадки

Матеріальна відповідальність працівників може бути не тільки індивідуальної, а й колективної (бригадної). Вона також настає на підставі угоди. Керівник підприємства укладає договір з бригадою, якщо при виконанні ними роботи, пов’язаної з продажем, транспортуванням, зберіганням, застосуванням або іншим використанням майна, що не можна встановити обмежену відповідальність кожного працівника і оформити її відповідним документом. Угода укладається з усіма членами бригади. Ініціатива, як правило, виходить від керівника та оформлюється його розпорядженням (наказом). Цей документ додається до угоди. У договорі повинні бути закріплені:

Договір повинен бути підписаний керівником, начальником бригади і всіма її членами.

Специфіка угоди

Роботодавець призначає керівника бригади своїм розпорядженням. На період відсутності начальника колективу його обов’язки покладаються на одного з членів. У разі виходу або прийому співробітника в бригаду договір не переукладається. Повторне підписання угоди здійснюється, якщо вибуває більше половини учасників від початкового складу або начальник колективу. При прийомі співробітників у бригаду в договорі вказується дата зарахування в штат. Включені до складу колективу службовці розписуються в угоді. Договір повинен містити обов’язок наймача створювати бригаді належні умови для забезпечення збереженості матеріальних цінностей, переданих їм для виконання доручених функцій.

Керівник підприємства повинен своєчасно вживати заходів по виявленню і ліквідації причин, що перешкоджають збереженню цілісності майна. Він також зобов’язаний виявляти осіб, винних у заподіянні шкоди, застосовувати до них відповідне покарання. У договорі встановлюється матеріальна відповідальність працівників за прямі дійсні збитки, а також втрати, що виникли у наймача внаслідок відшкодування шкоди третім особам.