Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Віктор Кузьмін
1 minute

Підвищена компенсація

В яких випадках настає така матеріальна відповідальність працівників? РФ – держава, яка прагне до забезпечення захисту інтересів працівників підприємства. У зв’язку з цим законодавством встановлена підвищена матеріальна відповідальність працівників, які обіймають певні посади. Зокрема, винні в незаконному переведенні чи звільненні працівника особи зобов’язані компенсувати заподіяну шкоду в розмірі 3 місячних окладів. Аналогічне встановлено стягнення для посадових осіб при затримці виконання судового рішення про поновлення працівника на підприємстві. Стягнення у таких ситуаціях ставиться суб’єкту, винному в явному порушенні законодавства при звільненні або переведенні спеціаліста. Такими діями, зокрема, визнаються:

  • Розірвання контракту за ініціативою керівника без погодження з відповідним виборним органом працівників (профспілкою), коли згода вимагається законом або іншими підставами, встановленим в угодах.
  • Звільнення жінок при наявності обставин, при яких розірвання контракту неприпустимо.
  • Звільнення від займаної посади неповнолітніх працівників без погодження з держінспекцією з питань праці та територіальної КДН.
  • Розірвання контракту або переклад не звільнених від виробничих обов’язків голів та членів профспілок, профорганизаторов з порушенням встановлених у законі правових гарантій.
  • Зміна місця діяльності співробітника без його згоди.
  • Переведення або звільнення члена ради колективу працівників без погодження з радою.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10