Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Права службовця

Працівник має право ознайомитися з усіма матеріалами, зібраними в ході перевірки правопорушення, що спричинило шкоду. При необхідності він може оскаржити їх, заявити клопотання і іншими методами сприяти об’єктивному аналізу того, що сталося. Крім того, працівник має право залучити представника. Така можливість закріплена у ч. 3 ст. 247 ТК. В якості представника може бути фахівець, що володіє, на думку службовця, необхідним досвідом та знаннями для законного, об’єктивного дослідження пред’явлених звинувачень.

Особливості відшкодування втрат

Порядок компенсації заподіяної шкоди включається в договір матеріальної відповідальності працівника. За ч. 1 ст. 238 ТК не підлягає відшкодуванню упущена вигода. Наймач може розраховувати на стягнення тільки прямої дійсної шкоди. Під ним слід розуміти реальне зменшення обсягу готівкового майна або погіршення стану цінностей. Матеріальна відповідальність працівника і роботодавця поширюється на об’єкти, що належать третім особам, але знаходяться на зберіганні на підприємстві. Якщо шкоди такому майну було завдано службовцям, наймач може компенсувати його на користь сторонніх суб’єктів. Керівник має право стягнути з працівника витрати або зайві виплати на відновлення, придбання майна третіх осіб.