Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Види матеріальної відповідальності працівника

За законодавством розмір відшкодування шкоди обмежується середньомісячним заробітком співробітників. У зв’язку з цим така матеріальна відповідальність працівника називається обмеженою. Встановлення меж для стягнення пояснюється не тільки прагненням законодавця захистити інтереси службовців, але й умовами, в яких вони виконують свої професійні обов’язки. До кінця зміни у співробітників часто знижується самоконтроль, здатність адекватно оцінювати небезпеку, яка завжди має місце при роботі з обладнанням, інструментами, матеріалами та іншим. В результаті з’являється шлюб, підвищується знос виробничих засобів. Це, в свою чергу, обумовлює виникнення матеріального збитку. В законі при цьому передбачені випадки, коли стягнення не обмежується середньомісячної з/п. Вони встановлені в ст. 243 ТК. У частині першій зазначеної статті передбачено підстави, за яких настає повна матеріальна відповідальність працівника. Вона класифікується в залежності від суб’єктного складу та характеру порушення.