Матеріальна відповідальність працівників і роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівника

Договір про повну матеріальну відповідальність працівника

Така угода укладається з повнолітнім службовцям при зарахуванні його в штат, якщо для виконання його обов’язків йому ввіряються (передаються) цінності (гроші в тому числі). Типова форма затверджена Мінпраці і соцрозвитку. В угоді встановлюються обов’язки та права наймача та службовця. Зокрема, роботодавець повинен створити для працівника належні умови, в яких останній буде здійснювати свою діяльність і забезпечувати збереження матеріальних цінностей, ввірених йому.

Якщо наймач не виконав цей обов’язок, при заподіянні шкоди майну службовець може бути звільнений від стягнення. Угода складається у двох примірниках і залишається у кожної сторони. Укладення договору здійснюється тільки з тим працівником, який виконує професійну діяльність, пов’язану з транспортуванням, зберіганням, продажем, обробкою або використанням у виробництві матеріальних цінностей. Перелік відповідних посад затверджується за дорученням уряду. Його розширення локальними нормативними актами або колективними угодами заборонено.