Ст. 243 ТК
Повна матеріальна відповідальність працівника має місце при:
Недостачі цінностей, ввірених службовця у відповідності зі спеціальним письмовим угодою чи отриманих по разовому документа.
Умисному заподіянні шкоди працівником майну наймача.
Заподіяння шкоди в стані сп’яніння (наркотичного, алкогольного та ін.).
Заподіяння шкоди в результаті злочинного діяння, вина за вчинення якого доведена в суді.
Завданні збитків адміністративним порушенням, якщо до службовця були застосовані заходи впливу або встановлено факт псування, знищення або розтрата ввіреного майна.
Розголошення відомостей, які становлять державну, комерційну або іншу таємницю, яка охороняється законом.
Завданні збитків у неробочий час при використанні виробничих засобів, що належать наймачеві, у власних інтересах.
Суб’єктний склад
В законодавстві передбачені види матеріальної відповідальності працівника залежно від його посади. Так, у ст. 243 ч. 2 ТК вона встановлена для головного бухгалтера, заступника керівника підприємства. Директор організації несе відповідальність за ч. 1 ст. 277 ТК. З передбачених законом підстав він компенсує шкоду, заподіяну його винним поведінкою, за ч. 2 зазначеної статті. Не досяг 18 років працівник несе матеріальну відповідальність тільки за:
Умисному заподіянні збитків.
Заподіяння шкоди в стані сп’яніння.
Заподіянні збитку в результаті злочину або адміністративного порушення.
