Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Корисні поради

Тоді, коли умови праці жінки, що знаходиться в положенні, передбачають деякі обмеження в плані протягів, робочої пози, промокання одягу і взуття, перепадів тиску атмосфери, неповноцінною освітленості, підвищеної температури (більше тридцяти п’яти градусів), то вона наділяється абсолютним правом переходу на більш легку працю.

Так, першочергово необхідно звернутися в жіночу консультацію з приводу видачі медичного висновку, після чого представити дану довідку безпосередньо роботодавцю. При цьому необхідно знати, що з наймачем, не потрібно домовлятися. Подібний переклад – не жест доброї волі, а не що інше, як прямий обов’язок роботодавця. У разі затвердження наймачем неможливості процедури та пропозиції з його вуст звільнитися, жінка повинна розуміти: це незаконно і, відповідно, прийняти відповідні заходи по захисту своїх прав.