Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Умови праці в промисловості

У відповідності зі ст. 254 ТК РФ, працю вагітної жінки, так чи інакше, має бути узгоджений з певними умовами. Таким чином, у промисловій галузі, якщо трудова діяльність відноситься до збирання, сортування, пакування, всі необхідні операції обов’язково повинні підлягати автоматизації. При цьому наймач зобов’язується забезпечити достатнє освітлення в приміщенні для виключення перенапруження зору співробітниці, а також інших працівників. Важливо відзначити, що легка праця безпосередньо при вагітності у будь-якому випадку повинен виключати підвищену ступінь емоційного і психологічного навантаження.

Необхідно відзначити, що співробітниця тієї або іншої компанії, яка перебуває в положенні, не повинна здійснювати трудову діяльність на протязі, при перепадах тиску різкого характеру, а також в умовах намокання одягу. Крім того, на неї ні в якому разі не повинні впливати шкідливі аерозолі, хімікати, ультразвук та вібрація. Співробітниці того чи іншого підприємства, що знаходиться в положенні, категорично забороняється розвивати діяльність, яка, так чи інакше, стикається з різного роду збудниками захворювань (інфекції, грибами і так далі).