Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Сьогодні допомогою законодавства Російської Федерації встановлюється можливість збереження здоров’я вагітної жінки і, звичайно ж, її майбутнього малюка безпосередньо через охорону праці. Закріплюється легкий працю для вагітних ТК РФ і полягає у формуванні особливих умов трудової діяльності. Вони, неодмінно, сприяють здоровому і гармонійному внутрішньоутробного розвитку плода.

Важливо доповнити, що за допомогою Трудового Кодексу за майбутньою матір’ю закріплюється не тільки право на легку працю, але і конкретні гарантії фінансового плану, а також збереження робочого місця. Що таке нелегка праця для вагітних? З якого терміну доречний переклад? Чому? На ці та інші, не менш цікаві питання можна знайти відповіді в процесі прочитання даної статті.

Легкий працю для вагітних (ТК РФ)

В сучасному світі жінка найчастіше вважає за краще не повідомляти роботодавця безпосередньо про настання вагітності. Чому? Швидше за все, вона боїться втратити робоче місце. Однак ті умови, при яких протікає робочий процес, найчастіше виявляються несприятливими для формування та подальшого розвитку плоду.

Ні для кого не секрет, що будь-яка жінка щиро бажає народити здорову дитину, тому кожна майбутня мама зобов’язана знати, що таке нелегка праця для вагітних (ТК РФ це означає дуже чітко). Крім того, слід володіти інформацією про оплату подібної трудової діяльності. До речі, сьогодні нерідко жінки задаються питанням: що ж робити, якщо необхідних для гармонійного розвитку плода умов наймача не передбачено?

Які на сьогоднішній день відомі права вагітної на легкій праці? Важливо відзначити, що згідно з російським Трудовим кодексом не вказується конкретного визначення легкого праці при вагітності. Проте законодавчим чином закріплена обов’язок наймача у разі наявності висновку медичної служби певним чином скоротити норми виробітку. Крім того, можна також забезпечити переведення вагітної на легку працю (заяву, передбачену цим положенням, оформляється в письмовому вигляді безпосередньо вагітною жінкою), що виключає вплив деяких негативних факторів виробництва.

Як правило, подібні можуть завдати шкоди, як жінці, так і її майбутньому маляті. Важливо зазначити, що у разі переведення передбачено збереження середнього заробітку за співробітницею. Таким чином, легка робота передбачає діяльність професійної спрямованості, що вимагає менших витрат у плані фізичних сил і не справляє несприятливого впливу безпосередньо на розвитку плоду.

Перелік обмежень

Як з’ясувалося, легкий працю для вагітних (ТК РФ) передбачає певні умови роботи. Так, представниці прекрасної статі, яка чекає малюка, забороняється виконувати наступні види діяльності:

• Підняття тих чи інших предметів з підлоги вище плечей.
• Підняття тягарів.
• Робота для вагітних згідно з конвеєрним виробничим процесом заборонена.
• Здійснення трудової діяльності за умови нервово-емоційної напруги.
• Робота зі збудниками різного роду захворювань (гриби, паразити, інфекції, віруси).
• Здійснення трудової діяльності в приміщеннях, де знаходяться отруйні речовини.
• Робота для вагітних з інфрачервоним випромінюванням забороняється.
• Трудова діяльність за умови перепадів тиску.
• Робота при підвищеній ступеня радіації і так далі.

Важливо доповнити, що переведення вагітних жінок на легку працю здійснюється строго за надання наймачеві медичного висновку. Без цього документа роботодавець зобов’язується не змінювати робочі умови своєї співробітниці.

Права та обов’язки

Як з’ясувалося, головним обов’язком роботодавця щодо розглянутого питання є переведення на іншу роботу вагітних жінок, за умови надання ними відповідних медичних показань. Тоді, коли наймач не здатний відразу ж забезпечити вагітній жінці сприятливі умови праці, і йому потрібен деякий час для вирішення даної ситуації, співробітниця, так чи інакше, повинна бути звільнена від роботи на цей час. Роботодавець у такому випадку зобов’язується оплатити абсолютно всі дні її відсутності.

Крім того, відповідні норми виробітку припускають, що вагітна жінка наділена правом на повний відпуст за умови оплати у щорічному відношенні. Цікаво доповнити, що тут зовсім не має значення, скільки часу жінка пропрацювала в тій чи іншій компанії. Так, роботодавець зобов’язаний надати співробітниці подібний відпустку безпосередньо за її заявою, або ж перед або після відпустки по вагітності та пологах.

Розглядає легкий працю для вагітних, Трудовий Кодекс передбачає, що наймач зобов’язаний забезпечити дотримання норм санітарії на робочому місці вагітної жінки. Крім того, законодавством гарантується його збереження за працівницею, яка перебуває в положенні. Чому? Справа в тому, що наймач не наділений правом розриву трудових відносин з нею за власною ініціативою. Якщо ж період трудового договору закінчується, то безпосередньо за заявою працівниці роботодавець зобов’язується продовжити дану угоду.

Умови праці в промисловості

У відповідності зі ст. 254 ТК РФ, працю вагітної жінки, так чи інакше, має бути узгоджений з певними умовами. Таким чином, у промисловій галузі, якщо трудова діяльність відноситься до збирання, сортування, пакування, всі необхідні операції обов’язково повинні підлягати автоматизації. При цьому наймач зобов’язується забезпечити достатнє освітлення в приміщенні для виключення перенапруження зору співробітниці, а також інших працівників. Важливо відзначити, що легка праця безпосередньо при вагітності у будь-якому випадку повинен виключати підвищену ступінь емоційного і психологічного навантаження.

Необхідно відзначити, що співробітниця тієї або іншої компанії, яка перебуває в положенні, не повинна здійснювати трудову діяльність на протязі, при перепадах тиску різкого характеру, а також в умовах намокання одягу. Крім того, на неї ні в якому разі не повинні впливати шкідливі аерозолі, хімікати, ультразвук та вібрація. Співробітниці того чи іншого підприємства, що знаходиться в положенні, категорично забороняється розвивати діяльність, яка, так чи інакше, стикається з різного роду збудниками захворювань (інфекції, грибами і так далі).

Умови роботи з тягарями

У відповідності зі ст. 254 ТК РФ, наймач зобов’язується забезпечити такого роду умови трудової діяльності, які повністю виключать необхідність працівниці в положенні завжди перебувати в одній і тій же позі (стояти, сидіти, і навіть постійно ходити категорично забороняється). Більш того, не можна працювати на колінах, навпочіпки, зігнувшись, а також з упором на живіт або груди.

Професійний працю вагітної жінки не може бути пов’язаний з підняттям тих чи інших предметів вище плечей з підлоги, а також з напругою м’язів в області живота. Так, вагітна співробітниця тієї чи іншої компанії може піднімати предмети, вага яких становить не більше двох з половиною кілограмів, не частіше ніж два рази на годину. У разі неможливості дотримання такої періодичності через інших технологічних умов, необхідно зменшити вагу вдвічі. Однак протягом шістдесяти хвилин загальна вага повинен становити не більше шести кілограм. Таким чином, за робочу зміну сукупна маса ні в якому разі не повинна перевищувати сорока восьми кілограм.

Загальні умови роботи

Важливо відзначити, що в разі виконання вагітною жінкою роботи відрядного характеру норми виробітку зменшуються на сорок відсотків. Важливо доповнити, що при подібних обставинах оплата легкого праці внаслідок особливого становища співробітниці тієї чи іншої компанії не знижується.

До речі, якщо представниця прекрасної статі здійснює трудову діяльність на підприємстві сільськогосподарської промисловості, то вона, так чи інакше, повинна бути звільнена від обов’язків по тваринництву і рослинництву. Більш того, наведене правило починає діяти безпосередньо з моменту медичного підтвердження вагітності.

Цікаво знати, що офісні умови праці передбачають наявність у жінки, що знаходиться в положенні, права не працювати з комп’ютерним обладнанням. Якщо забезпечити таку умову неможливо, то необхідно скоротити трудове час до трьох годин на день. До речі, для вагітних співробітниць поважають себе і працівників компаній, як правило, передбачається рифлена підставка під ноги, а також стілець, який повною мірою відповідає визначеним параметрам. Серед них обертовий механізм, наявність підголівника, підлокітників, а також високої спинки, яка обов’язково повинна регулюватися в плані висоти.

Особливості трудової діяльності

У відповідності з вищенаведеними даними можна виявити ряд особливостей праці жінки, що перебуває в положенні, до яких необхідно віднести:

• Право перейти на легкі умови праці (для цього обов’язково наявність медичного висновку).
• Право не працювати з комп’ютерним обладнанням.
• Легкий працю для вагітних: скільки годин мають працювати? Відповідь на дане питання формується безпосередньо з можливості переходу жінки на неповний робочий графік. Важливо доповнити, що в даному випадку твір оплати відбувається пропорційним чином згідно з відпрацьованим часом. До речі, робочий графік не робить ніякого впливу на тривалість відпустки, що є дуже радує фактом для співробітниць тих чи інших компаній, що знаходяться в положенні.
• Право отримання оплати за дні, коли жінка була змушена прогуляти. Дане правило виконується тоді, коли роботодавець затягує із забезпеченням належних умов роботи для вагітної співробітниці.
• Право відмови від роботи в нічні зміни і відряджень в інші міста. Крім того, при бажанні жінка може відмовитися від понаднормової трудової діяльності, а також від роботи в святкові і вихідні дні.
• Право на одержання повного відпустки незалежно від робочого стажу роботи в компанії.

Що ж ще?

Важливим є той факт, що вагітну жінку не можна звільнити за бажанням наймача навіть тоді, коли при прийомі на роботу вона не поставила роботодавця про власному положенні. У разі якщо працівниця була прийнята на конкретний термін, проте дія трудового договору закінчився, їй достатньо лише оформити заяву безпосередньо на продовження цієї угоди і, звичайно ж, прикласти медичний висновок, який підтверджує наявність вагітності. Так, роботодавець має право звільнити співробітницю виключно після закінчення строку протягом тижня тоді, коли щодо її трудовий договір вже не актуальне.

Цікаво те, що існує єдиний випадок, коли звільнення вагітної жінки може виявитися законним. Так, співробітниця може бути звільнена, якщо укладення трудового договору з нею було актуально лише на термін виконання обов’язків працівника, який тимчасово був відсутній на робочому місці. Однак при подібних обставинах наймач зобов’язується запропонувати вагітній жінці всі вакансії, які вільні і підходять для неї за її положенням. При відсутності таких допустимо звільнення співробітниці.

Умови оплати

Після пред’явлення вагітною жінкою медичного висновку про необхідність здійснення нею легкого праці, наймач зобов’язується виключити такого роду умови, які здатні негативно вплинути на здоров’я і розвиток плоду і самої співробітниці. Важливо доповнити, що в разі переведення на іншу роботу окладна частина заробітної плати такої жінки може дещо відрізнятися і, швидше за все, не вигідну для неї бік. Легкий працю для вагітної жінки наділений особливими умовами оплати. Так, роботодавцеві необхідно діяти наступним чином:

• Тоді, коли заробітна плата, сформована за допомогою штатного розкладу, на новому робочому місці нижче попередньої, різниця встановлюється як надбавка для того, щоб з’явилася можливість виплачувати повний оклад.
• Тоді, коли на новому робочому місці, заробітна плата вище, то в будь-якому разі підлягає виплаті повний оклад.
• Тоді, коли співробітниця залишається на колишньому робочому місці за умови зменшення навантаження, заробітна плата виплачується в розмірі середньої за попередній період часу.

Варто доповнити, що вагітна жінка має право виявити власне бажання працювати за умов неповного робочого дня або тижня. Це правило закріплено допомогою законодавства Російської Федерації. У подібному випадку роботодавець зобов’язується оплатити працю співробітниці пропорційно відпрацьованим годинам. Крім того, втрати наймача, які, так чи інакше, пов’язані з оплатою праці вагітних жінок, списуються на його ж рахунок. А значить, ФСС має право не відшкодовувати ніяких витрат.

Корисні поради

Тоді, коли умови праці жінки, що знаходиться в положенні, передбачають деякі обмеження в плані протягів, робочої пози, промокання одягу і взуття, перепадів тиску атмосфери, неповноцінною освітленості, підвищеної температури (більше тридцяти п’яти градусів), то вона наділяється абсолютним правом переходу на більш легку працю.

Так, першочергово необхідно звернутися в жіночу консультацію з приводу видачі медичного висновку, після чого представити дану довідку безпосередньо роботодавцю. При цьому необхідно знати, що з наймачем, не потрібно домовлятися. Подібний переклад – не жест доброї волі, а не що інше, як прямий обов’язок роботодавця. У разі затвердження наймачем неможливості процедури та пропозиції з його вуст звільнитися, жінка повинна розуміти: це незаконно і, відповідно, прийняти відповідні заходи по захисту своїх прав.