Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років
Сьогодні допомогою законодавства Російської Федерації встановлюється можливість збереження здоров’я вагітної жінки і, звичайно ж, її майбутнього малюка безпосередньо через охорону праці. Закріплюється легкий працю для вагітних ТК РФ і полягає у формуванні особливих умов трудової діяльності. Вони, неодмінно, сприяють здоровому і гармонійному внутрішньоутробного розвитку плода.
Важливо доповнити, що за допомогою Трудового Кодексу за майбутньою матір’ю закріплюється не тільки право на легку працю, але і конкретні гарантії фінансового плану, а також збереження робочого місця. Що таке нелегка праця для вагітних? З якого терміну доречний переклад? Чому? На ці та інші, не менш цікаві питання можна знайти відповіді в процесі прочитання даної статті.
Легкий працю для вагітних (ТК РФ)
В сучасному світі жінка найчастіше вважає за краще не повідомляти роботодавця безпосередньо про настання вагітності. Чому? Швидше за все, вона боїться втратити робоче місце. Однак ті умови, при яких протікає робочий процес, найчастіше виявляються несприятливими для формування та подальшого розвитку плоду.
Ні для кого не секрет, що будь-яка жінка щиро бажає народити здорову дитину, тому кожна майбутня мама зобов’язана знати, що таке нелегка праця для вагітних (ТК РФ це означає дуже чітко). Крім того, слід володіти інформацією про оплату подібної трудової діяльності. До речі, сьогодні нерідко жінки задаються питанням: що ж робити, якщо необхідних для гармонійного розвитку плода умов наймача не передбачено?
Які на сьогоднішній день відомі права вагітної на легкій праці? Важливо відзначити, що згідно з російським Трудовим кодексом не вказується конкретного визначення легкого праці при вагітності. Проте законодавчим чином закріплена обов’язок наймача у разі наявності висновку медичної служби певним чином скоротити норми виробітку. Крім того, можна також забезпечити переведення вагітної на легку працю (заяву, передбачену цим положенням, оформляється в письмовому вигляді безпосередньо вагітною жінкою), що виключає вплив деяких негативних факторів виробництва.
Як правило, подібні можуть завдати шкоди, як жінці, так і її майбутньому маляті. Важливо зазначити, що у разі переведення передбачено збереження середнього заробітку за співробітницею. Таким чином, легка робота передбачає діяльність професійної спрямованості, що вимагає менших витрат у плані фізичних сил і не справляє несприятливого впливу безпосередньо на розвитку плоду.
