Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Загальні умови роботи

Важливо відзначити, що в разі виконання вагітною жінкою роботи відрядного характеру норми виробітку зменшуються на сорок відсотків. Важливо доповнити, що при подібних обставинах оплата легкого праці внаслідок особливого становища співробітниці тієї чи іншої компанії не знижується.

До речі, якщо представниця прекрасної статі здійснює трудову діяльність на підприємстві сільськогосподарської промисловості, то вона, так чи інакше, повинна бути звільнена від обов’язків по тваринництву і рослинництву. Більш того, наведене правило починає діяти безпосередньо з моменту медичного підтвердження вагітності.

Цікаво знати, що офісні умови праці передбачають наявність у жінки, що знаходиться в положенні, права не працювати з комп’ютерним обладнанням. Якщо забезпечити таку умову неможливо, то необхідно скоротити трудове час до трьох годин на день. До речі, для вагітних співробітниць поважають себе і працівників компаній, як правило, передбачається рифлена підставка під ноги, а також стілець, який повною мірою відповідає визначеним параметрам. Серед них обертовий механізм, наявність підголівника, підлокітників, а також високої спинки, яка обов’язково повинна регулюватися в плані висоти.