Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Умови оплати

Після пред’явлення вагітною жінкою медичного висновку про необхідність здійснення нею легкого праці, наймач зобов’язується виключити такого роду умови, які здатні негативно вплинути на здоров’я і розвиток плоду і самої співробітниці. Важливо доповнити, що в разі переведення на іншу роботу окладна частина заробітної плати такої жінки може дещо відрізнятися і, швидше за все, не вигідну для неї бік. Легкий працю для вагітної жінки наділений особливими умовами оплати. Так, роботодавцеві необхідно діяти наступним чином:

• Тоді, коли заробітна плата, сформована за допомогою штатного розкладу, на новому робочому місці нижче попередньої, різниця встановлюється як надбавка для того, щоб з’явилася можливість виплачувати повний оклад.
• Тоді, коли на новому робочому місці, заробітна плата вище, то в будь-якому разі підлягає виплаті повний оклад.
• Тоді, коли співробітниця залишається на колишньому робочому місці за умови зменшення навантаження, заробітна плата виплачується в розмірі середньої за попередній період часу.

Варто доповнити, що вагітна жінка має право виявити власне бажання працювати за умов неповного робочого дня або тижня. Це правило закріплено допомогою законодавства Російської Федерації. У подібному випадку роботодавець зобов’язується оплатити працю співробітниці пропорційно відпрацьованим годинам. Крім того, втрати наймача, які, так чи інакше, пов’язані з оплатою праці вагітних жінок, списуються на його ж рахунок. А значить, ФСС має право не відшкодовувати ніяких витрат.