Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Особливості трудової діяльності

У відповідності з вищенаведеними даними можна виявити ряд особливостей праці жінки, що перебуває в положенні, до яких необхідно віднести:

• Право перейти на легкі умови праці (для цього обов’язково наявність медичного висновку).
• Право не працювати з комп’ютерним обладнанням.
• Легкий працю для вагітних: скільки годин мають працювати? Відповідь на дане питання формується безпосередньо з можливості переходу жінки на неповний робочий графік. Важливо доповнити, що в даному випадку твір оплати відбувається пропорційним чином згідно з відпрацьованим часом. До речі, робочий графік не робить ніякого впливу на тривалість відпустки, що є дуже радує фактом для співробітниць тих чи інших компаній, що знаходяться в положенні.
• Право отримання оплати за дні, коли жінка була змушена прогуляти. Дане правило виконується тоді, коли роботодавець затягує із забезпеченням належних умов роботи для вагітної співробітниці.
• Право відмови від роботи в нічні зміни і відряджень в інші міста. Крім того, при бажанні жінка може відмовитися від понаднормової трудової діяльності, а також від роботи в святкові і вихідні дні.
• Право на одержання повного відпустки незалежно від робочого стажу роботи в компанії.