Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Що ж ще?

Важливим є той факт, що вагітну жінку не можна звільнити за бажанням наймача навіть тоді, коли при прийомі на роботу вона не поставила роботодавця про власному положенні. У разі якщо працівниця була прийнята на конкретний термін, проте дія трудового договору закінчився, їй достатньо лише оформити заяву безпосередньо на продовження цієї угоди і, звичайно ж, прикласти медичний висновок, який підтверджує наявність вагітності. Так, роботодавець має право звільнити співробітницю виключно після закінчення строку протягом тижня тоді, коли щодо її трудовий договір вже не актуальне.

Цікаво те, що існує єдиний випадок, коли звільнення вагітної жінки може виявитися законним. Так, співробітниця може бути звільнена, якщо укладення трудового договору з нею було актуально лише на термін виконання обов’язків працівника, який тимчасово був відсутній на робочому місці. Однак при подібних обставинах наймач зобов’язується запропонувати вагітній жінці всі вакансії, які вільні і підходять для неї за її положенням. При відсутності таких допустимо звільнення співробітниці.