Легкий працю для вагітних. ТК РФ ст. 254. Переведення на іншу роботу вагітних жінок і жінок, що мають дітей у віці до півтора років

Перелік обмежень

Як з’ясувалося, легкий працю для вагітних (ТК РФ) передбачає певні умови роботи. Так, представниці прекрасної статі, яка чекає малюка, забороняється виконувати наступні види діяльності:

• Підняття тих чи інших предметів з підлоги вище плечей.
• Підняття тягарів.
• Робота для вагітних згідно з конвеєрним виробничим процесом заборонена.
• Здійснення трудової діяльності за умови нервово-емоційної напруги.
• Робота зі збудниками різного роду захворювань (гриби, паразити, інфекції, віруси).
• Здійснення трудової діяльності в приміщеннях, де знаходяться отруйні речовини.
• Робота для вагітних з інфрачервоним випромінюванням забороняється.
• Трудова діяльність за умови перепадів тиску.
• Робота при підвищеній ступеня радіації і так далі.

Важливо доповнити, що переведення вагітних жінок на легку працю здійснюється строго за надання наймачеві медичного висновку. Без цього документа роботодавець зобов’язується не змінювати робочі умови своєї співробітниці.

Права та обов’язки

Як з’ясувалося, головним обов’язком роботодавця щодо розглянутого питання є переведення на іншу роботу вагітних жінок, за умови надання ними відповідних медичних показань. Тоді, коли наймач не здатний відразу ж забезпечити вагітній жінці сприятливі умови праці, і йому потрібен деякий час для вирішення даної ситуації, співробітниця, так чи інакше, повинна бути звільнена від роботи на цей час. Роботодавець у такому випадку зобов’язується оплатити абсолютно всі дні її відсутності.

Крім того, відповідні норми виробітку припускають, що вагітна жінка наділена правом на повний відпуст за умови оплати у щорічному відношенні. Цікаво доповнити, що тут зовсім не має значення, скільки часу жінка пропрацювала в тій чи іншій компанії. Так, роботодавець зобов’язаний надати співробітниці подібний відпустку безпосередньо за її заявою, або ж перед або після відпустки по вагітності та пологах.

Розглядає легкий працю для вагітних, Трудовий Кодекс передбачає, що наймач зобов’язаний забезпечити дотримання норм санітарії на робочому місці вагітної жінки. Крім того, законодавством гарантується його збереження за працівницею, яка перебуває в положенні. Чому? Справа в тому, що наймач не наділений правом розриву трудових відносин з нею за власною ініціативою. Якщо ж період трудового договору закінчується, то безпосередньо за заявою працівниці роботодавець зобов’язується продовжити дану угоду.