Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

Ні для кого не секрет, що роботодавці, керівники навчальних закладів та державні організації несуть відповідальність за невиплату заробітної плати та інших компенсацій своїм співробітникам. Гроші – це кров економіки, без них людина не може жити, працювати, харчуватися, а за законом люди мають право отримувати винагороду за працю.

Найчастішими випадками конфліктних ситуацій є спори з невиплаченої заробітної плати. Обов’язки роботодавців у цій галузі регламентуються законодавством РФ. Наслідки нехтування нормами права часто можуть обернутися кримінальною відповідальністю для наймача.

Як захиститися співробітникам від недобросовісних керівників?

Трудовий договір як гарант спокою працівника

На самому початку, при його надходженні на роботу, роботодавець зобов’язаний укласти з новим працівником трудовий договір, який визначає коло обов’язків і прав наймача і працівника по відношенню один до одного. У ньому вказується сума, щомісячно належна працівникові, порядок і терміни платежів, а також прописана відповідальність за невиплату заробітної плати.

Працівник повинен наполягати на підписанні трудового договору як гарантії захисту своїх прав. При недотриманні пунктів цього документа співробітник компанії може звернутися з заявою про факт правопорушення у відповідні органи або з позовом в судову інстанцію. Кожен чоловік повинен знати, що якщо має місце невиплата заробітної плати, відповідальність кримінальна і адміністративна повністю лежить на наймача.

Якщо трудовий договір з якихось причин не був укладений, то повернути заборгованість по заробітній платі буде більш складним завданням. У цьому випадку юристи радять звернутися до суду з письмовими доказами про трудової діяльності людини в даній компанії. Фактами, що підтверджують це, можуть послужити документальні свідчення про допуск на роботу, наприклад, пропуск, а також свідчення інших співробітників про те, що даний працівник дійсно має трудові відносини в цій організації.

Обмеження прав громадян

Якщо наймач не виплачує зароблене, держава – пенсію, навчальний заклад – стипендії, то ці дії кваліфікуються як злочин. Відповідальність за невиплату заробітної плати існує як адміністративна, так і кримінальна. Тяжкість цих злочинів полягає в тому, що в них вбачається не тільки порушення конституційного права на трудове винагороду людини, але і підрив гарантії забезпечення соціального захисту громадян, яка також визначена законодавством РФ. Іншими словами, це злочин, який ущемляє інтереси людини.

Статті №37 і 39 Конституції нашої держави стосуються забезпечення громадян стипендіями, посібниками, пенсіями. А питання про заробітну плату регламентуються статтею №2 ТК Російської Федерації.

Мінімальний розмір оплати праці

Встановлення заробітної плати неприпустимо нижче рівня, визначеного федеральним законодавством РФ.

З 1 січня 2015 р. МРОТ становить 5965 рублів. Якщо розглядати столичний регіон, то з 1 січня 2015 року мінімальний розмір оплати праці в Москві обмежений сумою 14500 рублів, а з 1 квітня – 15000 рублів.

Які наслідки?

Чим загрожує невиплата заробітної плати? Люди повинні знати свої права і не соромитися заявляти про порушення в області виплати грошових компенсацій за свою працю, тим більше, що законом суворо переслідуються подібні порушення з боку роботодавця.

Законодавством РФ, а саме статтею 145.1 КК, невиплата заробітної плати кваліфікується як злочин проти особистості, що означає обмеження конституційних прав і свобод людей.

Керівник компанії-роботодавця несе пряму відповідальність за вчинення цих діянь.

Якщо протягом двох і більше місяців відбувається 100%-ва невиплата заробітної плати, КК РФ регламентує дане діяння як порушення, яке тягне за собою позбавлення волі на рік.

У випадках часткових невиплат, які тривають більше трьох місяців поспіль, штраф, що накладається на роботодавця, може скласти суму 120 тисяч рублів або дорівнювати розміру заробітної плати потерпілого працівника за рік. Також законом передбачено позбавлення недобросовісного наймача права обіймати певні посади або здійснювати деякі види діяльності. Нарешті, у деяких випадках роботодавець може позбутися волі на строк до одного року.

Набагато більш суворим може бути покарання за невиплату заробітної плати працівникам в повному розмірі.

При утриманні 100% заробітної плати понад двох місяців постановою суду роботодавець може бути оштрафований. Сума стягнення – від ста до п’ятисот тисяч рублів. Керівнику організації не слід забувати, що для такого правопорушення, як тривала стовідсоткова невиплата заробітної плати, КК РФ визначає термін позбавлення волі до трьох років включно.

Крім того, якщо дії наймача спричинили тяжкі наслідки для працівників, то покарання може бути ще жорсткіше. Під тяжкими наслідками розуміють заподіяння шкоди здоров’ю, втрату працездатності, отримання інвалідності, смерть людини, часткове пошкодження або знищення його майна. Розмір штрафу у цих випадках може скласти від 200 тисяч до півмільйона рублів, а термін обмеження волі роботодавця може становити до п’яти років.

Поряд з цим на сьогоднішній день роботодавці не можуть розраховувати на адвокатську підтримку у таких справах, тому варто багато разів подумати про відповідальність за працівників.

Ті ж самі умови стосуються керівників вищих навчальних закладів і державних органів за невиплату стипендій, пенсій та інших грошових допомог.

Ознака вини роботодавця

Рішення щодо міри покарання роботодавців залишаються на розсуд суду після того, як буде доведена користь чи особиста вигода в діях керівника організації.

Під корисливими цілями розуміється навмисне утримання грошових коштів, які призначені для виплати працівникам заробітної плати, мотивоване бажанням отримання роботодавцем матеріальної вигоди.

Особиста зацікавленість керівника може бути виражена в позбавленні від неугодних співробітників, які заважають кар’єрному зростанню, або інших корисливих діях.

У тих випадках, коли підприємство утримує заробітну плату співробітників більше двох місяців, і судом доведено, що у роботодавця є грошові кошти, настає кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати.

Куди подати заяву

За чинним законодавством, роботодавець повинен здійснювати виплати по заробітній платі своїм працівникам не рідше, ніж один раз на півмісяця. Це регламентується законодавством.

Невиплата заробітної плати роботодавцем не означає неможливості проведення мирного діалогу між керівником компанії і співробітником. Спочатку необхідно з’ясувати причини затримки зарплати. Можливо, роботодавець відчуває тимчасові труднощі, які найближчим часом будуть подолані, і буде знайдений компромісний вихід з положення. Рішенням може стати часткове погашення боргу перед працівником за строго визначеним графіком та інші пропозиції, що стосуються врегулювання конфлікту.

Якщо роботодавцем, незважаючи на досягнуті домовленості, триває невиплата заробітної плати, куди звертатися співробітнику?

Працівник може подати скаргу на неправомірні дії наймача в трудову інспекцію, прокуратуру або звернутися до суду із заявою про стягнення утриманої суми. Суд може постановити виплатити не тільки матеріальну частину заробітної плати, але й компенсацію за моральну шкоду.

Подача заяви до інспекції з праці

Трудова інспекція являє собою орган публічної влади, основне завдання якого – захищати права працівників від порушень роботодавцем. У заяві, яка подається в цей орган, постраждалим повинна бути викладена вся суть проблеми.

Звернення в прокуратуру

Трудові права громадян також можуть бути захищені представниками наглядових органів. За таких термінових справах, як невиплата заробітної плати, прокуратура здійснює перевірку в першу чергу, особливо якщо ущемлені права соціально незахищених верств населення, зокрема інвалідів або молоді до 18 років. Прокурор проводить аналіз всіх фактичних доказів, які викладені в надійшов заяві. По відношенню до роботодавця представник наглядового органу виносить постанову про негайне припинення скоєних правопорушень по відношенню до працівника.

Судовий позов

Роботодавець може понести покарання за невиплату заробітної плати шляхом судового розгляду. Звернення в органи юстиції є ефективним заходом стягнення співробітником заборгованості по заробітної платі. Позовна заява подається з грамотно оформленої доказовою базою, що містить факти і вимоги потерпілої сторони. За фактом розгляду заяви суд постановляє рішення. Якщо воно задовольняє вимогам заявника, до роботодавця будуть пред’явлені відповідні заходи примусового характеру.

Як правильно оформити заяву про невиплату заробітної плати

Спрямоване заява повинна бути оформлена відповідно до вимог російського законодавства.

Подання документа здійснюється у відповідний територіальний орган за місцем знаходження компанії, що має кредиторську заборгованість з виплати заробітної плати працівнику.

Зміст заяви чітко регламентовано:

• повне найменування офіційного органу, до якого подається заява, із зазначенням його юридичної та фактичної адрес;
• повністю перераховані особисті дані про заявника з обов’язковим зазначенням контактної інформації;
• розгорнута інформація про несумлінного роботодавця з зазначенням його реквізитів, фізичної та юридичної адреси, дані про керівника організації і головного бухгалтера;
• терміни невиплати заробітної плати з зазначенням дат, суми заборгованості на момент подання цієї заяви.

Документи, що подаються до прокуратури або трудову інспекцію, повинні містити докази того, що працівник сумлінно намагався самостійно врегулювати трудового спір. До заяви повинні бути додана листування з керівником компанії, вимоги, колективні скарги та інші документи, в яких обов’язково повинна бути мотивація роботодавця до погашення заборгованості по заробітній платі. При подачі заяви в органи влади заявнику важливо показати свою обізнаність у сфері трудового законодавства і продемонструвати спроби мирного вирішення питань з керівництвом компанії щодо виплати заробітної плати.

Якщо заява складена невірно, а додатки зібрані не належним чином, то вимоги потерпілого співробітника можуть бути виконані не в повному обсязі, і існує ризик затягування процесу на невизначений час.

Самостійна подача позовної заяви в судовий орган

Судовий позов може бути поданий протягом 3 місяців з дня порушення прав працівника. Цим днем за фактом є наступний день після встановленої в договорі дати виплати заробітної плати.

Якщо працівник вирішив подати на роботодавця заяву про невиплату заробітної плати в суд, то йому не слід затягувати у часі подачу документів. Їх слід направляти якомога швидше, щоб не настали строки давності за пред’явленим позовом.

Якщо трапилося так, що строк для подання заяви був пропущений, згідно з чинним законодавством є можливість відновлення періоду, який був визначений для подання звернення.

Щоб здійснити це, необхідно направити клопотання судді, в якому мають бути викладені аргументовані причини пропуску строків подання позову. Розгляд цього клопотання за наявності вагомих причин буде задоволено.

Якщо працівник подає позовну заяву, невиплата заробітної плати в цьому випадку загрожує роботодавцю додатковими судовими витратами. Подача такої заяви має здійснюватися співробітником в судовий орган по фактичному місцезнаходженню організації.

Необхідно враховувати, що суд зможе прийняти позов тільки в тому випадку, якщо документ буде складений за всіма правилами та з дотриманням вимог законодавства. Він повинен містити посилання на конкретні нормативні акти, вимоги повинні бути мотивовані, обов’язкові додатки, що доводять наявність між сторонами спору трудових відносин. Надійніше і простіше довірити написання позовної заяви про стягнення заборгованості по зарплаті професіоналу. У цьому випадку позов може бути прийнятий судом набагато швидше.

Крім задоволення вимог матеріальної частини заробітної плати, працівник вправі вимагати відшкодування компенсації за завдану йому моральну шкоду, при цьому сума може бути заявлена будь-яка. Практика показує, що моральна компенсація виплачується пропорційно сумі, що підлягає стягненню заборгованості.

Документи, що подаються до суду разом з позовною заявою, повинні містити:

– копію договору про трудової діяльності;
– ксерокопію наказу про прийняття на роботу працівника;
– довідкову інформацію про розмірі окладу, а також про середній дохід заявника.

Крім того, в документах повинні міститися відомості про розрахунок кредиторської заборгованості компанії перед співробітником. Бухгалтерія повинна надати працівнику довідки про нараховану, але затриманої заробітної плати. Ці довідки також слід долучити подається до позовної заяви.

Якщо всі документи подані коректно, суд винесе ухвалу про видачу виконавчого листа, на підставі якого з’явиться можливість примусового стягнення заборгованості по заробітній платі з недобросовісного роботодавця. Подальші дії здійснюються з допомогою Федеральної служби судових приставів.

Штрафні санкції роботодавця за невиплату заробітної плати

На підставі статті № 236 Трудового кодексу РФ недобросовісний наймач, який несе відповідальність за затримку заробітної плати свого працівника, крім прямої заборгованості по компенсації трудової діяльності, зобов’язаний виплатити працівникові певний відсоток. Штраф за невиплату заробітної плати являє собою суму, яка розраховується від невиданих працівникові в термін грошових коштів з урахуванням кожного дня прострочення. Розмір цієї суми становить не нижче однієї трехсотой від рівня поточної ставки рефінансування, на поточний момент розмір ставки становить 13%. Розрахунок ведеться з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного погашення включно.

При цьому сума штрафних санкцій може бути переглянута у бік підвищення, якщо ця умова прописана в колективному або трудовому договорі, а також регламентовано нормативним актом.

Порядок виплат за фактом звільнення співробітника. Компенсація за невиплату заробітної плати після розірвання трудового договору

При звільненні працівника відбувається розірвання трудового договору між роботодавцем і працівником. Це відбувається в будь-якому випадку, незалежно від причин звільнення працівника.

У свій останній робочий день працівник має отримати від роботодавця свою трудову книжку і кінцевий грошовий розрахунок. Виплата всіх сум, відповідно до законодавства РФ, виробляється саме в ці терміни. Якщо працівника в цей день немає на робочому місці, заробітна плата має бути виплачена йому не пізніше наступного робочого дня після подачі заяви.

Згідно із законодавством, невиплата заробітної плати при звільненні зажадає від роботодавця компенсації всієї заборгованості з відсотками.

Схема розрахунку штрафних санкцій аналогічна схемою, описаною вище. Розмір відсотків залежить від величини облікової ставки Центрального Банку Російської Федерації і вираховується виходячи з суми невиплаченого працівникові вчасно грошового забезпечення за кожний день затримки.