Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

Ні для кого не секрет, що роботодавці, керівники навчальних закладів та державні організації несуть відповідальність за невиплату заробітної плати та інших компенсацій своїм співробітникам. Гроші – це кров економіки, без них людина не може жити, працювати, харчуватися, а за законом люди мають право отримувати винагороду за працю.

Найчастішими випадками конфліктних ситуацій є спори з невиплаченої заробітної плати. Обов’язки роботодавців у цій галузі регламентуються законодавством РФ. Наслідки нехтування нормами права часто можуть обернутися кримінальною відповідальністю для наймача.

Як захиститися співробітникам від недобросовісних керівників?

Трудовий договір як гарант спокою працівника

На самому початку, при його надходженні на роботу, роботодавець зобов’язаний укласти з новим працівником трудовий договір, який визначає коло обов’язків і прав наймача і працівника по відношенню один до одного. У ньому вказується сума, щомісячно належна працівникові, порядок і терміни платежів, а також прописана відповідальність за невиплату заробітної плати.

Працівник повинен наполягати на підписанні трудового договору як гарантії захисту своїх прав. При недотриманні пунктів цього документа співробітник компанії може звернутися з заявою про факт правопорушення у відповідні органи або з позовом в судову інстанцію. Кожен чоловік повинен знати, що якщо має місце невиплата заробітної плати, відповідальність кримінальна і адміністративна повністю лежить на наймача.

Якщо трудовий договір з якихось причин не був укладений, то повернути заборгованість по заробітній платі буде більш складним завданням. У цьому випадку юристи радять звернутися до суду з письмовими доказами про трудової діяльності людини в даній компанії. Фактами, що підтверджують це, можуть послужити документальні свідчення про допуск на роботу, наприклад, пропуск, а також свідчення інших співробітників про те, що даний працівник дійсно має трудові відносини в цій організації.