Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

Як правильно оформити заяву про невиплату заробітної плати

Спрямоване заява повинна бути оформлена відповідно до вимог російського законодавства.

Подання документа здійснюється у відповідний територіальний орган за місцем знаходження компанії, що має кредиторську заборгованість з виплати заробітної плати працівнику.

Зміст заяви чітко регламентовано:

• повне найменування офіційного органу, до якого подається заява, із зазначенням його юридичної та фактичної адрес;
• повністю перераховані особисті дані про заявника з обов’язковим зазначенням контактної інформації;
• розгорнута інформація про несумлінного роботодавця з зазначенням його реквізитів, фізичної та юридичної адреси, дані про керівника організації і головного бухгалтера;
• терміни невиплати заробітної плати з зазначенням дат, суми заборгованості на момент подання цієї заяви.

Документи, що подаються до прокуратури або трудову інспекцію, повинні містити докази того, що працівник сумлінно намагався самостійно врегулювати трудового спір. До заяви повинні бути додана листування з керівником компанії, вимоги, колективні скарги та інші документи, в яких обов’язково повинна бути мотивація роботодавця до погашення заборгованості по заробітній платі. При подачі заяви в органи влади заявнику важливо показати свою обізнаність у сфері трудового законодавства і продемонструвати спроби мирного вирішення питань з керівництвом компанії щодо виплати заробітної плати.

Якщо заява складена невірно, а додатки зібрані не належним чином, то вимоги потерпілого співробітника можуть бути виконані не в повному обсязі, і існує ризик затягування процесу на невизначений час.