Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

Які наслідки?

Чим загрожує невиплата заробітної плати? Люди повинні знати свої права і не соромитися заявляти про порушення в області виплати грошових компенсацій за свою працю, тим більше, що законом суворо переслідуються подібні порушення з боку роботодавця.

Законодавством РФ, а саме статтею 145.1 КК, невиплата заробітної плати кваліфікується як злочин проти особистості, що означає обмеження конституційних прав і свобод людей.

Керівник компанії-роботодавця несе пряму відповідальність за вчинення цих діянь.

Якщо протягом двох і більше місяців відбувається 100%-ва невиплата заробітної плати, КК РФ регламентує дане діяння як порушення, яке тягне за собою позбавлення волі на рік.

У випадках часткових невиплат, які тривають більше трьох місяців поспіль, штраф, що накладається на роботодавця, може скласти суму 120 тисяч рублів або дорівнювати розміру заробітної плати потерпілого працівника за рік. Також законом передбачено позбавлення недобросовісного наймача права обіймати певні посади або здійснювати деякі види діяльності. Нарешті, у деяких випадках роботодавець може позбутися волі на строк до одного року.

Набагато більш суворим може бути покарання за невиплату заробітної плати працівникам в повному розмірі.

При утриманні 100% заробітної плати понад двох місяців постановою суду роботодавець може бути оштрафований. Сума стягнення – від ста до п’ятисот тисяч рублів. Керівнику організації не слід забувати, що для такого правопорушення, як тривала стовідсоткова невиплата заробітної плати, КК РФ визначає термін позбавлення волі до трьох років включно.

Крім того, якщо дії наймача спричинили тяжкі наслідки для працівників, то покарання може бути ще жорсткіше. Під тяжкими наслідками розуміють заподіяння шкоди здоров’ю, втрату працездатності, отримання інвалідності, смерть людини, часткове пошкодження або знищення його майна. Розмір штрафу у цих випадках може скласти від 200 тисяч до півмільйона рублів, а термін обмеження волі роботодавця може становити до п’яти років.

Поряд з цим на сьогоднішній день роботодавці не можуть розраховувати на адвокатську підтримку у таких справах, тому варто багато разів подумати про відповідальність за працівників.

Ті ж самі умови стосуються керівників вищих навчальних закладів і державних органів за невиплату стипендій, пенсій та інших грошових допомог.