Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

Ознака вини роботодавця

Рішення щодо міри покарання роботодавців залишаються на розсуд суду після того, як буде доведена користь чи особиста вигода в діях керівника організації.

Під корисливими цілями розуміється навмисне утримання грошових коштів, які призначені для виплати працівникам заробітної плати, мотивоване бажанням отримання роботодавцем матеріальної вигоди.

Особиста зацікавленість керівника може бути виражена в позбавленні від неугодних співробітників, які заважають кар’єрному зростанню, або інших корисливих діях.

У тих випадках, коли підприємство утримує заробітну плату співробітників більше двох місяців, і судом доведено, що у роботодавця є грошові кошти, настає кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати.

Куди подати заяву

За чинним законодавством, роботодавець повинен здійснювати виплати по заробітній платі своїм працівникам не рідше, ніж один раз на півмісяця. Це регламентується законодавством.

Невиплата заробітної плати роботодавцем не означає неможливості проведення мирного діалогу між керівником компанії і співробітником. Спочатку необхідно з’ясувати причини затримки зарплати. Можливо, роботодавець відчуває тимчасові труднощі, які найближчим часом будуть подолані, і буде знайдений компромісний вихід з положення. Рішенням може стати часткове погашення боргу перед працівником за строго визначеним графіком та інші пропозиції, що стосуються врегулювання конфлікту.

Якщо роботодавцем, незважаючи на досягнуті домовленості, триває невиплата заробітної плати, куди звертатися співробітнику?

Працівник може подати скаргу на неправомірні дії наймача в трудову інспекцію, прокуратуру або звернутися до суду із заявою про стягнення утриманої суми. Суд може постановити виплатити не тільки матеріальну частину заробітної плати, але й компенсацію за моральну шкоду.