Кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

Самостійна подача позовної заяви в судовий орган

Судовий позов може бути поданий протягом 3 місяців з дня порушення прав працівника. Цим днем за фактом є наступний день після встановленої в договорі дати виплати заробітної плати.

Якщо працівник вирішив подати на роботодавця заяву про невиплату заробітної плати в суд, то йому не слід затягувати у часі подачу документів. Їх слід направляти якомога швидше, щоб не настали строки давності за пред’явленим позовом.

Якщо трапилося так, що строк для подання заяви був пропущений, згідно з чинним законодавством є можливість відновлення періоду, який був визначений для подання звернення.

Щоб здійснити це, необхідно направити клопотання судді, в якому мають бути викладені аргументовані причини пропуску строків подання позову. Розгляд цього клопотання за наявності вагомих причин буде задоволено.

Якщо працівник подає позовну заяву, невиплата заробітної плати в цьому випадку загрожує роботодавцю додатковими судовими витратами. Подача такої заяви має здійснюватися співробітником в судовий орган по фактичному місцезнаходженню організації.

Необхідно враховувати, що суд зможе прийняти позов тільки в тому випадку, якщо документ буде складений за всіма правилами та з дотриманням вимог законодавства. Він повинен містити посилання на конкретні нормативні акти, вимоги повинні бути мотивовані, обов’язкові додатки, що доводять наявність між сторонами спору трудових відносин. Надійніше і простіше довірити написання позовної заяви про стягнення заборгованості по зарплаті професіоналу. У цьому випадку позов може бути прийнятий судом набагато швидше.

Крім задоволення вимог матеріальної частини заробітної плати, працівник вправі вимагати відшкодування компенсації за завдану йому моральну шкоду, при цьому сума може бути заявлена будь-яка. Практика показує, що моральна компенсація виплачується пропорційно сумі, що підлягає стягненню заборгованості.

Документи, що подаються до суду разом з позовною заявою, повинні містити:

– копію договору про трудової діяльності;
– ксерокопію наказу про прийняття на роботу працівника;
– довідкову інформацію про розмірі окладу, а також про середній дохід заявника.

Крім того, в документах повинні міститися відомості про розрахунок кредиторської заборгованості компанії перед співробітником. Бухгалтерія повинна надати працівнику довідки про нараховану, але затриманої заробітної плати. Ці довідки також слід долучити подається до позовної заяви.

Якщо всі документи подані коректно, суд винесе ухвалу про видачу виконавчого листа, на підставі якого з’явиться можливість примусового стягнення заборгованості по заробітній платі з недобросовісного роботодавця. Подальші дії здійснюються з допомогою Федеральної служби судових приставів.