Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок

Важливі відомості!

Важливо відзначити, що після того, як до особи застосовано таке дисциплінарне стягнення, як зауваження, наймач наділяється законним правом не виплачувати стимулюючі виплати (премії). Дані підстави, так чи інакше, повинні передбачатись у локальних актах наймача.

До речі, при неодноразовому вчиненні працівником порушень дисциплінарної природи протягом року він може бути законно звільнений з ініціативи роботодавця. Важливо відзначити, що у працівника є право оскарження стягнення у державної інспекції праці, органах по розгляду спорів трудового характеру або ж у суді. У цьому випадку фактично після звернення буде проведена ретельна перевірка. Так, при виявленні порушень щодо наймача може передбачатися адміністративне покарання у відповідності зі статтею 5.27 КоАП РФ. Крім того, невиплачені суми стимулюючої спрямованості (премії) необхідно буде виплатити працівникові за умови нарахування відсотків.