Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок
На що необхідно звернути увагу?
Дисциплінарне стягнення (зауваження в трудову, догана або звільнення) сьогодні доречно лише в певних випадках. Серед них наступні пункти:
- Порушення співробітником нормативів трудового розпорядку, які встановлені і затверджені офіційним чином.
- Порушення працівником посадових інструкцій.
- Таке дисциплінарне стягнення, як зауваження, наприклад, часто застосовується в разі порушення працівником вимог, пов’язаних з охороною праці.
- Порушення з боку співробітника, що відноситься до дотримання техніки безпеки на виробництві.
Важливо відзначити, що віддані працівникові накази (незважаючи на те, що вони оформляються обов’язково письмово) ні за яких обставин не повинні виходити за межі його безпосередніх обов’язків у функціональному плані. Крім того, застосування дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження, догани або звільнення неможливо за невиконання працівником особистих прохань керівництва, громадських доручень або за проступки, здійснені ним у неробочий час. Винятком тут може послужити лише аморальне діяння, яке підпадає під дію статті 82 восьмого пункту.
Так, щоб уникнути непорозумінь всі співробітники організації або підприємства обов’язковим чином повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього розпорядку, а також до положень, прописаних у колективному договорі. Керівництво будь-якої організації зобов’язується забезпечити персональну розробку посадових інструкцій для кожної категорії співробітників, а також довести їх під підпис та вручити кожному працівнику примірник документа.
Необхідно знати, що особливості трудової діяльності, що відповідають займаній тим чи іншим фахівцем посади, повинні відображатися в трудовому договорі індивідуальної спрямованості. Крім цього, у випадку змінного режиму роботи доречно своєчасне складання графіка змін, їх затвердження та доведення до відома співробітників на початку кожного періоду, що входить у загальний план.
