Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок

Сьогодні підтримання дисципліни під час трудової діяльності – важлива обов’язок керівництва. Яким чином реалізувати протягом даного процесу грамотно? Коли застосовується дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження? Зразок наказу в кожному випадку різний чи ні? На ці та інші не менш цікаві питання можна знайти відповіді в процесі ознайомлення з матеріалами даної статті.

Навіщо підтримувати трудову дисципліну?

Чому підтримання дисципліни праці в будь-якій структурі – це один з вирішальних факторів ефективності роботи? Дана процедура дозволяє налагодити соціальний клімат в організації, підвищує авторитет начальника і забезпечує безпеку трудової діяльності. Згідно зі статистикою, можна зробити висновок, що безліч надзвичайних ситуацій, які так чи інакше призводять до аварій, зривів робіт і катастроф, що відбувається у зв’язку з тими чи іншими порушеннями трудової дисципліни з боку працівників.

Сьогодні дисциплінарна практика в Росії, як правило, базується на заходи переконання та заохочення. Однак таке дисциплінарне стягнення, як зауваження, приміром, від керівництва трапляється нерідко. В даному питанні дуже важливо дотримувати наступні критерії:

• Належну справедливість.
• Грамотний супровід прийнятих рішень у документальному плані.
• Законність.
• Об’єктивність.