Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок

Захід дисциплінарного стягнення: зауваження

Під зауваженням слід розуміти лояльну міру дисциплінарного стягнення, що застосовується наймачем до працівника за неналежне виконання або невиконання зовсім трудових функцій, покладених на нього. Так, зробивши порушення ненавмисне або навмисне, співробітник виявляється винним. Приміром, зауваження як дисциплінарне стягнення може передбачатися у випадку запізнення на роботу.

У даній главі доцільним буде розглянути покрокову інструкцію оформлення розглянутого документа. Так, слід упевнитися в наявності папери, що фіксує саме порушену або невиконану свою трудову функцію працівником. Неможливо притягнути працівника до відповідальності за невиконання обов’язків, яка не наділена юридичним оформленням. Тоді, коли проступок все ж має місце, необхідно здійснити ряд операцій:

• Підготовка доповідної записки або акта за фактом вчиненого діяння (або бездіяльності).
• Витребування від працівника пояснення у письмовому вигляді. У разі його відмови від надання відповідного пояснення роботодавець зобов’язаний протягом двох робочих днів констатувати даний відмова допомогою формування акту.
• Оформлення наказу з приводу застосування стягнення до порушника. Документ повинен бути мотивованим, що містить посилання на порушені пункти локальних актів наймача, а також іншу документацію, що підтверджує провину співробітника.
• Твір реєстрації документа в Журналі наказів.
• Оголошення співробітникові наказу під особистий підпис. Важливо відзначити, що терміном для його оголошення є три робочих дні безпосередньо з моменту видання документа. Відмова винного від ознайомлення з наказом, так чи інакше, фіксується за допомогою акту. Характеризує наказ про накладення дисциплінарного стягнення (зауваження), зразок документа наведено нижче.