Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок

Дисциплінарні стягнення: зауваження, догана, звільнення

Чинний Трудовий кодекс Росії чітким чином підносить список дисциплінарних стягнень, які, як правило, застосовуються до співробітників. Так, у статті 192 трудового законодавства сказано, що працівникові може бути зроблений догану, оголошено зауваження або ж зовсім звільнення через проступків, які потрапляють під дію частин 5-10 статті 81.

Важливо відзначити, що розкривають види дисциплінарних стягнень зауваження, догана, звільнення – категорії стандартні. Сьогодні вони широко поширені у всіх, принаймні, вітчизняних структурах. Однак існує також дисциплінарна відповідальність спеціального призначення. Її регламентація здійснюється за допомогою федеральних, галузевих або навіть локальних правових актів, які так чи інакше враховують характеристики організації трудової діяльності в конкретній структурі. Так, наприклад, в деяких організаціях сьогодні часто практикується переклад співробітника на тимчасовий термін (як правило, до трьох місяців) на іншу ділянку роботи, де заробітна плата значно нижче, або ж на нижчу посаду.

Таким чином, на сьогоднішній день широко поширене дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження (зразок наказу представлений нижче), догани або звільнення. Спеціальна ж дисциплінарна відповідальність застосовується набагато рідше. До речі, керівництво в будь-якому випадку повинно пам’ятати про те, що російським законодавством ні в якому разі не передбачається стягнень, за якими слід матеріальне покарання співробітника. Тоді, коли в структурі чітким чином опрацьовано і введено в дію положення щодо преміювання, де вказані повноваження керівництва стосовно стимулювання працівників, начальство наділена повним правом виключення заохочення матеріально винного працівника.