Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок

Строки притягнення до стягнення

Важливо зазначити, що зауваження в якості дисциплінарного стягнення застосовується до працівника у піврічний термін з моменту порушення, а також в місячний термін з моменту виявлення проступку. Зміна встановлених термінів доцільно в наступних випадках:

• Виявлення проступку за підсумками аудиторської або ревізійної перевірки у сфері фінансів. В даному випадку термін змінюється на 2 роки з моменту вчинення порушення.
• Перебування працівника на лікарняному, у відпустці або ж актуальність процесу виробництва у відповідності з кримінальною справою, порушеною за причини скоєного працівником проступку. Сюди ж необхідно віднести і час для врахування точки зору профспілкової структури, яка так само, як і інші пункти, не включається у визначені законодавством терміни.

Зняття зауваження

Тоді, коли працівник протягом річного періоду не піддається новим стягнень, то існуюче покарання автоматичним чином знімається. Важливо відзначити, що сьогодні у керівництва є можливість дострокового зняття дисциплінарного стягнення з працівника. Дане рішення може прийняти виключно начальство за ініціативою винного, але вже исправившегося співробітника, профспілкової організації або безпосереднього керівника даного працівника.