Дисциплінарне стягнення як зауваження: зразок

Додаткові дії

Відомо, що дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження (зразок представлений в наступних розділах), догани або звільнення можливе лише в певних випадках. Так, продовженням в процедурі фіксації дисциплінарного проступку є збір пояснень з співробітників за рішенням керівництва. Саме за допомогою пояснювальних начальство має можливість дізнатися безпосередньо про процес порушення та його наслідки. Необхідно доповнити, що до основної документації, що стосується розслідування, можуть бути включені наступні папери:

• Виписки з графіка роботи та встановленого розпорядку.
• Копії наказів, посадових інструкцій.
• Інші папери, які є підтвердженням факту порушення.

Слід зауважити, що наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження, догани або звільнення може бути оформлений лише тоді, коли представлена вище документація прийнята сьогоднішнім числом. Дана обставина послужить певним плюсом в разі судового розгляду.

З проведенням процесу розслідування затягувати небажано. Так, керівництво наділений правом накладення стягнення протягом одного календарного місяця з моменту оголошення, однак не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку з боку того чи іншого працівника. Необхідно доповнити, що представлені в термін не входить час перебування винного працівника на лікарняному і термін, який необхідний профспілковому органу для винесення відповідного мотивованого висновку. До речі, в піврічний період не входять слідчі операції правоохоронних органів тоді, коли в них є потреба.