Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини
Трудова діяльність у Росії має безліч особливостей і нюансів. Всі громадяни – це не тільки працівники, але ще і прості люди. Тому у роботодавців виникають різноманітні запитання в ході ведення своєї діяльності. Наприклад, сьогодні нам треба з’ясувати, чи можуть звільнити за прогул. Що для цього потрібно? Насправді вивчається тема є вкрай серйозною. Вона зустрічається на практиці досить часто. Тим не менш, у роботодавців та підпорядкованих різний погляд на ситуацію подібного роду. Що свідчить Російське трудове законодавство? Як розірвати трудові відносини з прогульником? Відповіді на всі ці питання будуть знайдені далі. Якщо гарненько розібратися, то ніяких проблем і суперечок не виникне.
Неоднозначність думок
Чи можуть звільнити за прогул? Як вже було сказано, відповідь на поставлене питання не можна назвати однозначним. Деякі кажуть, що за відсутність на робочому місці можуть звільнити. Хтось твердить про зворотне. Але хто правий?
Все залежить від обставин і конкретної ситуації. ТК РФ – це звід законів, що регулюють взаємини між начальником і підлеглими. Він був створений для того, щоб вирішувати спірні моменти. Права працівників захищаються саме Трудовим кодексом.
Взагалі, громадянина дійсно можуть звільнити за відсутність на роботі. Але при певних обставинах. Далі вивчається тема буде розглянута більш докладно.
Законодавча база
Чи можуть звільнити за прогул? Все залежить від того, з якої причини громадянин не з’явився на роботу. Як вже було сказано, розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця за відсутності працівника на роботі можливо. Але не у всіх випадках.
ТК РФ вказує, що начальник може звільнити людину, який без поважної причини був відсутній на роботі тривалий час. Це право встановлюється статтею 81. Відповідно, щоб не боятися звільнення, потрібно весь час виконувати підписаний трудовий договір.
Тим не менш, іноді обставини бувають сильніші волі людини. Тому не завжди можна звільнити за прогули. Стаття 81 Трудового кодексу дозволяє розірвати відносини між працівником і начальником тільки при відсутності поважних причин. Крім того, важливо встановити, що був саме прогул, а не запізнення. Це вкрай важливо.
Визначення прогулу
Але як саме? Що таке прогул? Без поважної причини громадянин відсутній на роботі більше 4-х годин поспіль. Саме така поведінка в сучасному Російському законодавстві трактується як прогулювання. Як кваліфікує Трудовий кодекс прогул?
Звідси випливає, що якщо у працівника були поважні причини, то пропуск робочого дня або тривалу відсутність на роботі не є підставою для звільнення.
Основна проблема полягає у встановленні поважності. ТК РФ не має ніяких чітких вказівок щодо того, які випадки вважаються поважних пропуском роботи. Тому кожен прогул розглядається окремо. Це нормальне явище.
Поважні причини
Чи можуть звільнити за прогул? Так, якщо він був доведений. В інших ситуаціях пропуск роботи не буде підставою для розірвання трудових відносин. Тому можна не турбуватися.
Як вже було сказано, законодавство РФ не вказує випадки, при яких відсутність на роботі вважається поважним. Тим не менш, на практиці можна більш-менш визначитися, коли прогул є таким.
Серед поважних причин відсутності на роботі найчастіше виділяють:
- непрацездатність громадянина, підтверджена документально;
- перебування на державних або громадських роботах;
- проходження медичного обстеження;
- здача крові та її складових;
- знаходження під вартою;
- участь у мітингах і страйках;
- надзвичайні ситуації, що заважають нормальній роботі (наприклад, скасування авіарейсу або поломка автобуса);
- затримка зарплати більше ніж на 15 діб.
Головне, щоб громадянин міг як-небудь підтвердити наявність тих чи інших ситуацій. Прогул без поважної причини за законом справді може каратися звільненням. Але поодинокі випадки, як правило, не так небезпечні для підлеглого.
Неповажні причини
Життя непередбачуване. Тому визначитися, чи можуть звільнити за прогул, не завжди просто. Найчастіше вірна відповідь буде дано судовими органами. Адже роботодавці і підлеглі не завжди здатні самі врегулювати настільки спірне питання.
Поважні причини для відсутності на роботі у протягом довгого часу вже були перераховані. Тепер слід звернути увагу на нешанобливі випадки. До них відносять?
На сьогоднішній день неповажними причинами прогулу є наступні обставини:
- проходження медичного обстеження без лікарняного листа;
- відгули за відпрацьовані дні при відсутності їх офіційного оформлення;
- звернення за наданням відпустки по догляду за малюком, якщо питання про подібній ситуації заздалегідь не вирішене;
- перебування чоловіка/дружини в стаціонарі.
Звідси випливає, що навіть якщо чоловікові потрібна допомога під час перебування в лікарні, доведеться працювати та виконувати умови трудового договору. Адже відсутність на роботі у даній ситуації буде приводом для розірвання трудових відносин.
Дисциплінарні стягнення
Відповідно, найбільш важким рішенням є визначення поважності причини відсутності на роботі. Кожен громадянин повинен відзвітувати перед начальником про свою поведінку. Це законна практика.
Якщо працівник не пропустив робочий день, пишеться пояснювальна за прогул. Роботодавець має право вимагати подібний документ у письмовій формі. На звіт надається 2 дні. Якщо підлеглий не написав пояснювальну, роботодавець складає відповідний акт.
Крім того, начальник має право на розірвання відносин з недбайливим підлеглим, коли останній відмовляється пояснювати і не представляє докази поважної причини відсутності на роботі. Дисциплінарне стягнення при цьому застосовують не пізніше ніж через місяць з моменту виявлення прогулу.
Чи можуть звільнити за прогул? Як тільки громадянин відзвітував про свою поведінку, роботодавець повинен вивчити всі запропоновані увазі документи, після чого приймається рішення про те, наскільки поважної є та чи інша ситуація. Незгідний з підсумком підлеглий може звернутися в суд для оскарження. Якщо роботодавець вирішить звільнити співробітника, але судові органи встановлять поважну причину пропуску трудового дня, доведеться відновити підлеглого в посаді. Подібні ситуації не є рідкістю. Тому кожному роботодавцю доведеться заздалегідь подумати, як звільнити за прогул. Провести подібну операцію важливо з дотриманням всіх її особливостей.
А ось дисциплінарні стягнення, як правило, розраховуються роботодавцем самостійно. При цьому важливо враховувати попереднє поведінка кожного підлеглого. Так, наприклад, чесний кадр може відбутися невеликим штрафом або попередженням, а недбайливий підлеглий – високими стягненнями.
Законне звільнення
Тепер трохи про те, коли конкретно прогул буде вважатися таким. Поважні і неповажні причини відсутності на роботі вже були представлені. Щоб роботодавцям було легше орієнтуватися, необхідно звернути увагу на деякі конкретні випадки.
Як звільнити за прогул? Необхідно, щоб відсутність на робочому місці характеризувалося одним з перерахованих розкладів:
- громадянина немає роботі весь день (незалежно від тривалості зміни);
- людини немає на місці праці більше 4-х годин поспіль без поважних причин;
- працівник уклав трудовий договір, але при цьому його немає довгий час (відсутність оповіщення про наміри звільнення);
- підлеглий не працює після подачі заяви на розірвання трудових відносин з роботодавцем (за законом покладено відпрацювання в 14 днів);
- самовільне відпустку або використання відгулів.
Все це є підставою для звільнення “за статтею”. Подібні обставини не підлягають оскарженню в суді.
Порядок дій
Чи можуть звільнити за один прогул? На практиці подібне рішення зустрічається вкрай рідко. Адже начальнику все одно доведеться дотримуватися стандартну процедуру розірвання трудових відносин з підлеглим.
Як правильно звільняють за прогули? Потрібно:
Слід звернути увагу на те, що при звільненні начальник зобов’язаний провести повний розрахунок з громадянином. Якщо точніше, доведеться заплатити за відпрацьований підлеглим час. Крім того, працівникові покладена компенсація за невикористану відпустку.
Звернення до суду
Як вже було сказано, кожна людина, не згодний з звільненням за прогул, у судовому порядку може оскаржити те чи інше рішення. Тільки судові органи 100% скажуть, які ситуації вважаються поважними для відсутності на роботі.
Судова практика демонструє, що в Росії роботодавці прагнуть за будь-пропуск роботи звільнити. Тим не менш, цей крок не завжди є законним. І “підковані” підлеглі завжди зможуть відновитися на посаді на колишньому місці роботи.
Судових розглядів боятися не потрібно. Головне, представити докази того, що пропуск робочого дня мав поважні причини. Суд завжди вивчає всі додані до позову документи, на підставі яких виносить те чи інше рішення.
Одиночне порушення
Чи можуть звільнити за один прогул? Відповісти не так просто, як здається. Все залежить від сумлінності співробітника.
З точки зору законодавства звільнення за одноразовий прогул має місце. На практиці він зустрічається тільки тоді, коли начальник не надто добре ставиться до підлеглого, який кадр працює погано. Найчастіше одноразовий прогул тягне за собою дисциплінарне стягнення, попередження і обмежується пояснювальній записці. Це найбільш поширене явище.
Підсумки
Тепер зрозумілі поважні причини прогулу. Крім того, відтепер ясно, чи можуть звільнити за відсутність на роботі протягом того або іншого часу.
Незважаючи на все вищесказане, ситуація з прогулами та розірванням трудових відносин все одно залишається досить неоднозначною. Кожен випадок має розглядатися в індивідуальному порядку. Якщо з’ясується наявність поважної причини прогулу, боятися нічого.
