Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Звернення до суду

Як вже було сказано, кожна людина, не згодний з звільненням за прогул, у судовому порядку може оскаржити те чи інше рішення. Тільки судові органи 100% скажуть, які ситуації вважаються поважними для відсутності на роботі.

Судова практика демонструє, що в Росії роботодавці прагнуть за будь-пропуск роботи звільнити. Тим не менш, цей крок не завжди є законним. І “підковані” підлеглі завжди зможуть відновитися на посаді на колишньому місці роботи.

Судових розглядів боятися не потрібно. Головне, представити докази того, що пропуск робочого дня мав поважні причини. Суд завжди вивчає всі додані до позову документи, на підставі яких виносить те чи інше рішення.

Одиночне порушення

Чи можуть звільнити за один прогул? Відповісти не так просто, як здається. Все залежить від сумлінності співробітника.

З точки зору законодавства звільнення за одноразовий прогул має місце. На практиці він зустрічається тільки тоді, коли начальник не надто добре ставиться до підлеглого, який кадр працює погано. Найчастіше одноразовий прогул тягне за собою дисциплінарне стягнення, попередження і обмежується пояснювальній записці. Це найбільш поширене явище.