Чи можуть звільнити за прогул? Прогул без поважної причини

Віктор Кузьмін

1 minute

Законне звільнення

Тепер трохи про те, коли конкретно прогул буде вважатися таким. Поважні і неповажні причини відсутності на роботі вже були представлені. Щоб роботодавцям було легше орієнтуватися, необхідно звернути увагу на деякі конкретні випадки.

Як звільнити за прогул? Необхідно, щоб відсутність на робочому місці характеризувалося одним з перерахованих розкладів:

громадянина немає роботі весь день (незалежно від тривалості зміни);
людини немає на місці праці більше 4-х годин поспіль без поважних причин;
працівник уклав трудовий договір, але при цьому його немає довгий час (відсутність оповіщення про наміри звільнення);
підлеглий не працює після подачі заяви на розірвання трудових відносин з роботодавцем (за законом покладено відпрацювання в 14 днів);
самовільне відпустку або використання відгулів.

Все це є підставою для звільнення “за статтею”. Подібні обставини не підлягають оскарженню в суді.

Порядок дій

Чи можуть звільнити за один прогул? На практиці подібне рішення зустрічається вкрай рідко. Адже начальнику все одно доведеться дотримуватися стандартну процедуру розірвання трудових відносин з підлеглим.

Як правильно звільняють за прогули? Потрібно:

Встановити факт відсутності громадянина на робочому місці.

Вимагати пояснювальну від недбайливого підлеглого. На роз’яснення ситуації відводиться 2 дні.

Якщо громадянин відмовився від пояснень, складається спеціальний акт. Він підписується начальством. Коли людина описав ситуацію, потрібно встановити, наскільки відсутність на роботі є поважним.

За підсумками рішення або роботодавець оформляє звільнення, або застосовує дисциплінарне стягнення і продовжує трудові відносини.

Слід звернути увагу на те, що при звільненні начальник зобов’язаний провести повний розрахунок з громадянином. Якщо точніше, доведеться заплатити за відпрацьований підлеглим час. Крім того, працівникові покладена компенсація за невикористану відпустку.

1 2 3 4 5 6 7 8